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劳动法存在的问题
8个最常见
劳动法问题
,HR一般都很模糊
答:
(1)员工拒签劳动合同,终止劳动关系,企业无需支付经济赔偿
。(2)劳动者入职超过一个月不满一年,如果企业不与其签订劳动合同,严格来说,企业是需要支付其双倍工资的。7、劳动合同需要约定违约金吗?根据劳动合同法约定,以下两种情况员工是需要承担违约金的:(1)公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技...
劳动法
常见的法律
问题
答:
在实践当中,可能会存在先建立劳动关系,后签订劳动合同的情况
,此时,与劳动者相关的 工龄 、 社保 等都是从实际建立劳动关系之日起算,而非劳动合同成立之日起算。 3、签订劳动合同后,是否必须经过劳动合同鉴证? 答:不需要。所谓劳动合同鉴证是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的...
新的
劳动法
对企业有哪些不良因素?
答:
它是以已颁布的
劳动
法律法规为基础并作了极大调整,同时根据实践所暴露出来的新
问题
又新增了一些内容,新法更倾向于保护劳动者的利益,企业不遵守法律法规的成本也极大的提高了,这也对企业人力资源管理提出了更高的要求,对于其中可能
存在的
风险和相应的应对措施,分别介绍如下: 新法对于企业人力资源管理的要求与风险: 一...
为什么国内企业不遵守
劳动法
答:
1. 工厂不按劳动法执行的现象普遍存在,原因主要是法律法规的执行力度不足
。2. 劳动监察执法的不严格,以及处罚力度不够,导致企业违法成本较低。3. 更深层次的问题是
政府执法观念的不到位
,这在一定程度上体现了执法的倾向性。
劳动
者法律保护现状
答:
(一)
、劳动者平等就业权的保障
。《中华人民共和国劳动法》第十二条规定,劳动者在就业机会的获得方面,不因
年龄、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视
。《劳动力市场管理规定》第七条用人单位在招用职工时,除国家规定不适合从事的工种或者岗位外,不得以性别、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。赋予劳动者...
新
劳动法
工资体系
问题
答:
中国目前
劳动
力市场
存在的问题
,更多的是有法不依,执法不严的问题,比如黑煤窑非法用工,比如拖欠员工工资,比如因为劳动保护不到位而造成的职业病问题等等。立法当然要完善,但执法问题更严重。对于提升劳动者收入,保护劳动者权利,我本人很赞成章星球的观点,国家应该通过培训提升劳动者自身的技能(实际上...
劳动法问题
,求大神解答
答:
B、不管怎么判,甲和乙都是无固定期限的劳动合同,不予否认;C、甲与A的劳动合同无效的事情:合同无效的判决理由在《
劳动合同法
》26条 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的...
劳动法
是必须要执行的吗?为什么好多单位不执行?
答:
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干
问题
的解释》第16条规定:“根据《
劳动法
》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间
存在
无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。” 3、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》...
劳动
合同管理
存在的问题
及加强建议论文
答:
摘要 :劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利与义务的重要书面协议,也是构建劳动关系的重要法律依据。《中华人民共和国
劳动法
》中第十六条规定:"建立劳动关系,应订立劳动合同".劳动合同制度在我国已经普遍推行,但是在应用过程中仍然
存在
一些
问题
,加强劳动合同管理是理顺劳动关系的重中之重。文章从以下几方...
劳动法问题
,迟到扣工资是否合法?
答:
1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有
劳动
,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论...
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