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劳动法对劳务派遣工的规定
民法典
劳务派遣规定
?
答:
劳务派遣单位应当为受派人缴纳社会保险费用,并对其进行职业培训和岗前培训
。劳务派遣单位不得削减派遣劳动者的权利和待遇,也
不得干涉受派人与用工单位之间的劳动合同
。同时,用工单位应当为受派人提供与本单位正式员工相同的工作条件和待遇。此外,《民法典》还规定,一旦劳务派遣期满,用工单位与受派人...
劳务派遣
适用
劳动法
吗
答:
法律主观:
《 劳动合同法 》第五十八条第一款规定: 劳务派遣单位 是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务
。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这一规定明确了劳务派遣中的用人...
劳务派遣
人员产假
规定
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳动派遣
定义是
劳动法
第几条
答:
法律客观:
《劳动合同法》第五十九条规定
,
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣...
2023年
劳动法对劳务派遣工的规定
答:
法律主观:
劳务派遣工的
社保应当由派遣单位缴纳。劳务派遣工的用人单位是派遣公司,而社保一般都是由用人单位缴纳,所以应当由派遣单位缴纳社保,
劳动
者个人承担社保部分,由派遣单位在工资中代扣代缴。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条 ...
民法典
劳务派遣规定
答:
可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣
规定
的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,
对劳务派遣
单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被
派遣劳动
者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣
受
劳动法
保护吗
答:
当劳务派遣单位没有依法为被派遣劳动者办理缴纳国家规定的社会保险,或者由于没有为被派遣劳动者办理社会保险而给被派遣劳动者造成损失的,由劳务派遣单位承担为被派遣劳动者办理补缴社会保险的责任和相应的赔偿责任。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利...
民法典
劳务派遣规定
答:
法律主观:法律对于劳务派遣的规定有哪些1、法律明确了用工单位应当履行的义务。《
劳动合同法
》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动...
劳务派遣的
相关
规定
和法律条文
答:
《
劳动合同法
》第五十九条第一款规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。三、劳务派遣...
在
劳动法
中,
劳务派遣工
是不是只能用在辅助性工作岗位?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款
规定
的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作...
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