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劳动法适用机关单位派遣人员
劳务
派遣
受
劳动法
保护吗
答:
劳务
派遣员工
受到《中华人民共和国
劳动合同法
》的保护。根据该法第五十八条,劳务
派遣单位
作为用人单位,有责任履行对被
派遣劳动
者的义务。被派遣劳动者的劳动合同应明确载明派遣期限、工作岗位等信息。劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订至少两年以上的固定期限劳动合同,并按时支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工...
政府合同工
适用劳动法
吗
答:
法律分析:政府部门的合同工
适用
于新
劳动法
里面的劳务派遣临时工的;劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、
劳动派遣
、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工
单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律依据:《中华人民...
劳动法
关于
派遣员工
的新规定
答:
用工
单位
决定使用被
派遣劳动
者的辅助性岗位,应当经
职工
代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与...
《
劳动法
》
适用
于事业
单位
吗?
答:
事业
单位
中的正式在编人员不适用《
劳动法
》,编外工作
人员适用
《劳动法》。首先,引见一下法律根据。目前,我国现行的有两百多部法律,除了《宪法》适用一切之外,其它任何一部法律都有着严厉的适用范围。例如,刑法只适用于刑事案件,不适用民事纠葛。《劳动法》也是如此,其适用范围就在第二条:1、在中...
劳务
派遣
受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:劳务
派遣员工
是有专门的法律予以保护的 。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十八条 劳务
派遣单位
是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、...
派遣
者被派遣到市委办公室上班,受不受
劳动法
和
劳动合同法
保护。
答:
劳务
派遣
,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工
单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工是我国劳动用工的补充形式,
适用
于劳动法规。劳动者无论是被派遣到什么单位,都受劳动法规的调整,受
劳动法
保护。《劳动法》第二条 在中华人民...
劳动法
关于劳务
派遣
的规定
答:
《
劳动合同法
》对劳务派遣的相关规定如下:一、劳务
派遣单位
与用工单位的协议与双方的法律责任:1、劳务派遣协议:根据《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣
单位派遣
劳动者应与用工单位签订劳务派遣协议,明确派遣岗位、
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等事项,禁止分割订立短期劳务派遣协议。2、双方...
看来今年
劳动法
出来,政府
机关
,事业
单位
的劳务
派遣
也不能同工同酬_百 ...
答:
在劳务
派遣
中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话,可以先和
单位
协商,协商不成可以申请劳动仲裁。以下为法律依据:根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别...
针对派驻派任
劳动法
是如何规定的
答:
其中主要有:劳务派遣是依法申请行政许可的用人单位(独立法人),内部不得再设立劳务
派遣单位
向本单位或者所属
单位派遣
劳动者;与被
派遣劳动
者应按《中华人民共和国
劳动合同法
》第17条,订立二年以上的固定期限劳动合同,还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况;按月支付劳动报酬;被...
劳动法
对劳务
派遣
的规定
答:
劳务派遣是指用人
单位
与劳务派遣公司签订协议,由后者向前者提供劳动力。根据《
劳动合同法
》和《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣需遵循以下规定:1. 派遣期限:劳务派遣期限最长不得超过两年,如需延长,应依法进行,延长期限不得超过两年。若派遣期满后,
派遣员工
仍在用工单位工作,视同与用工单位建立劳动...
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