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劳动法对员工年假的规定
劳动法
试用期
员工
可以休
年假
吗
视频时间 00:40
劳动法规定的员工年休假
遇上三八节怎么算?
答:
三八妇女节的休假不计入年休假。依据《
职工
带薪年休假条例》第三条第二款
的规定
,国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,三八妇女节属于部分公民的法定休假日,因此不计入年休假天数。
公司强制调
年假
合法
答:
《
职工
带薪
年休假
条例 》 第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和 公务员法 ,制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年...
新的
劳动法
是怎样
规定年假
和工龄间的关系的?
答:
[font=宋体] 第十五条 县级以上地方人民政府
劳动
行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。[/font][font=宋体] 用人单位不安排
职工
休
年休假
又不依照条例及本办法
规定
支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位...
劳动法规定
休了产假就不能休
年假
了吗
答:
员工休产假之后并没有
规定
不能休年休假,只是有请事假或者病假满足一定天数之后不得休年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假
天数少于应休年休假天数,应当在本年度内
对职工
应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资...
苏州市
劳动
保障局
答:
有薪休息
劳动法对年假的规定
,在《劳动合同法》倒是有规定:第45条:“ 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《
职工
带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假...
劳动合同法
中
员工
休息日104天是怎样计算出来的?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》中并没有
规定员工
休息日104天。一年有365天,即52周,每周休息两天,周六、周日,所以休息时间是:52*2=104天。但是国家有规定的法定节假日,每年是28天,所以员工每年的休息日是104+28=132天,如果有
年休假
,还要加上年休假天数。
劳动法
有
规定
过年不让
员工
提前请假吗
答:
(三)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体
规定
。五、婚假和丧假 《
劳动法
》没有
对职工
婚假、丧假...
遇到公司竟然没有按照
劳动法规定
给于
员工年假
该怎么做
答:
在一年内向
劳动
争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予300%的带薪休假工资赔偿。 上周见到一名劳动者的成功案例。
请问下现在
劳动法对于年假规定
是工作满一年就可以享受5天的带薪...
答:
根据《职工带薪年休假条例》第五条
的规定
和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的精神,考虑到大中型企业人数众多、情况复杂的原因,笔者建议按照企业按照自然年度为周期计算
员工的年休假
天数,而不是按照员工入职日期为年度周期起点计算
员工年休假
。 针对上面08年10月15日入职,累计工作时间11个月的情况,根据《企业...
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