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劳动法对员工年假的规定
劳动法关于
实习生
年休假的
怎么算
答:
如果你是2013年7月份到用人单位工作,到2014年7月份正式签订了
劳动
合同,在这种情况下,那么按照劳动合同里,是有带薪
年假的
待遇,你可以请假同时享受带薪年假。签订合同。
关于
签订合同,依据法 律上
的规定
,签订书面合同的,合同自双方签字或者盖章时成立,合同条款不对等的,并不影响合同成立,但合同成立后...
劳动法规定
,参加工作满一年不满五年的
员工
,每
年休假
5天。
答:
公司的说法没错。工作满一年后,每年五天。法律并没有
规定
这个每年是指自然年。
关于年假的
休法及不休看似时应发报酬的折算办法、一年中有较长时间病事假时年假的计算,
劳动
社会保障部有比较详细的计算方法,可以去官网上查一下。就你目前说的这个问题,公司的说法是正确的。
劳动法对
在企业工作超过2年的
员工
在福利待遇上
有什么规定
?
答:
依法享有带薪
年假
,《
劳动法
》其他相关
规定
。根据《劳动法》第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据《
职工
带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年...
年假规定
工龄是怎么计算2017
答:
1、国家
规定年假
计算方法:所有与用人单位建立
劳动
关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪
年休假
,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、
职工的
累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明...
劳动法
辞职时
年假
怎么结算
答:
1、依据《企业
职工
带薪年休假实施办法》第十二条
规定
:用人单位与职工解除或者终止
劳动
合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为:(当年度在本单位...
新
劳动法规定
,满一年的合同制
员工
可以享受五天的带薪
年假
,我们每天上六...
答:
是的,如果
年休假
5天,然后在加上每周的那一天正常休息日,可以休6天。比如说你周六休息,你可以周一开始年休假,这样你就等于休了6天
劳动法
事假
规定
2022
答:
若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。根据相关法律
的规定
,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休
年假的
权利。但是,根据
劳动法
相关规定,
职工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工请事假...
2016年
劳动法规定年休假
多少天
答:
职工
有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上...
教师有没有
年假
?
答:
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。所以根据第一条所说,学校教师一般是没有
年休假的
。2、《国务院
关于职工
探亲待遇
的规定
》第3条规定探亲假期分...
离职前有
年假
和补休没休,老板不愿意批假,要怎么处理?
答:
适用本法:因确认
劳动
关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规
规定
的其他劳动争议。
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