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劳动法怎么规定签合同
劳动法
第几条
规定
必须
签订劳动合同
答:
十,
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同
。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。一、以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:1、固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限...
劳动法
第几条
规定
必须
签订劳动合同
答:
一,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,
用人单位必须在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同
。若未按时签订,则自第二个月起至第十二个月,只要劳动者继续工作,用人单位应支付给劳动者双倍工资。二,劳动合同可以根据合同期限的不同分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及...
劳动法
关于
签订劳动合同
的相关
规定
答:
1. 劳动法规定,
用人单位应在劳动者开始工作的一个月内与劳动者签订书面劳动合同
。若未能按时签订,用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资,最多支付11个月。若在一年内仍未签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。2. 依法,用人单位有义务在劳动者入职后的第一个月内开始缴纳...
劳动法规定
什么时候
签合同
答:
法律分析:只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳...
劳动法规定劳动合同
开始什么时候签
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
劳动法规定劳动合同
开始什么时候签
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,建立劳动关系时,应当立即签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但尚未签订书面劳动合同的,
用人单位应在劳动者开始工作的一个月内完成签订
。如果用人单位在劳动者开始工作满一年后仍未与其签订书面劳动合同,将被视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。在...
劳动法规定
入职多久
签订劳动合同
答:
法律主观:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》第十六条劳动合同是劳动者...
劳动法规定
员工试用期多久
签合同
答:
根据我国
劳动法
的
规定
,用人单位自劳动者入职之日起一年内为劳动者
签订
书面劳动合同的,劳动者有权要求用人单位自入职之日起第二个月支付双倍工资。一年以上,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》第十条 ...
劳动法规定
多久
签合同
答:
用人单位应当自入职之日起一个月内与劳动者
签订
书面劳动合同。法律分析1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
的
规定
向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者...
劳动法
对
合同签订
时间的
规定
答:
劳动法
对
合同签订
时间的规定:1. 如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年时间内未能与员工签订书面劳动合同,应按照
劳动合同法规定
,向员工支付相当于工资两倍的赔偿(从满一个月的次日开始计算,至补签书面合同的前一日结束),并与员工补签书面合同。2. 当劳动合同的履行地点与用人单位注册...
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