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劳动法未签合同辞退员工补偿标准
劳动法辞退员工
的
补偿标准没签合同
答:
1. 若未签订劳动合同,用人单位应从第二个月起向你支付双倍工资,并补交社保
。2. 解除劳动关系时,用人单位还应支付经济补偿。补偿标准是按照你在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。3. 若你在本单位工作六个月以上但不满一年,按一年计算补偿。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿...
没签合同辞退员工补偿标准
2021怎么算
答:
法律分析:被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金,
每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
劳动法辞退员工
的
补偿标准没签合同
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。法律依据:《劳动法》第九...
未签合同辞退员工补偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除...
没有签合同辞退员工赔偿标准
答:
法律主观:1、
未签订劳动合同
的情况下,用人单位无故辞退,应当支付双倍工资的
补偿
。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故
辞退劳动
者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
未签劳动合同辞退员工
如何
补偿
答:
未签劳动合同辞退员工补偿如下:1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
劳动法辞退员工
的
补偿标准没签合同
答:
1. 根据劳动法规定,如果用人单位在没有劳动合同的情况下辞退员工,仍需支付经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位工作的年限来计算的,
每满一年支付一个月工资的经济补偿
。2. 如果员工的工作时间在六个月以上但不满一年,补偿标准按一年计算。如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。3. 在计算...
没签劳动合同被辞退
有
补偿
吗
答:
没签劳动合同被辞退的,用人单位用工满一个月未签订劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者还可以要求支付赔偿金。
上班5年
未签劳动合同被辞退补偿标准
答:
法律主观:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直
没有签合同
,也是违法的,可以要求公司支付 未签订书面
劳动合同
的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ,还要承担
赔偿金
的,赔偿金的
标准
是经济
补偿
的两倍。如果...
没签劳动合同辞退员工
需要怎么
补偿
?
答:
第八十七条用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。公司
未签
劳动
合同辞退员工
怎么补偿?
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《
劳动合同法
》第82、38...
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