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劳动法犯错关于扣钱的规定
处罚员工罚款 从工资中扣除
劳动法
答:
法律分析:新劳动法对于员工罚款并没有明确的规定
。对于犯错的员工,没有明确约定的,
按照劳动法不能对员工进行处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但每月扣除的工资比例不超过20%。【法律依据】:
《工资支付暂行规定》
第十六条 因...
打工
犯错
罚钱合法吗
答:
否则员工是可以提出异议的,
用人单位罚款数额较大的话,中华人民共和国劳动法也是不允许的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞...
员工
犯错扣
减工资流程是什么
答:
我国劳动法第50条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,
没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为
。 我国劳动法第50条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有...
新
劳动法关于
员工罚款
的规定
答:
新劳动法对员工罚款的规定具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。劳动法新规定辞退员工补偿标准是怎样的一般情况下,用...
公司扣工资
有什么
处罚?
答:
公司无故扣职员工资有会受到的处罚一般是需要支付经济补偿金
,《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:1、支付...
员工做错
劳动法规定
最高罚款多少。
答:
一般是每月的扣除数额不能超过工资的20%,具体看情况根据法律
的规定
,即使公司有证据证明员工给公司造成损失的,公司在从
劳动
者的工资中扣除赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在
犯错
违规,公司也是不可以罚款的。法律分析这个要根据具体损失程度和责任...
劳动法
公司对员工罚款有
规定
吗
答:
新劳动法对员工罚款的规定有对于犯错的员工,没有明确约定的,
按照劳动法不能对员工进行处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除;但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位...
新
劳动法关于
对员工罚款有
规定
吗
视频时间 01:28
劳动法
有没有
规定
每个月的工资因
犯错误
,最多罚百分之多少?
答:
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
...来惩罚员工在工作中犯的错吗 新
劳动法
有相关
规定
吗
答:
如果在
劳动
者没
犯错
,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司
扣钱
是不合法的,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律分析签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的合法权利依法受到保护,如果用人单位...
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