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劳动法犯错关于扣钱的规定
劳动法
辞退员工补偿
规定
有哪些
答:
1、如果是员工
犯错
被辞退,也就是按照《
劳动合同法
》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之
规定
进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
劳动法规定
单位开除员工要补偿3个月工资,如果是因为员工
犯错
被开除,也...
答:
不能补偿,且
劳动法
没有
规定
说单位开除员工要补偿3个月工资。依据《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而如果用人单位正当理由和劳动者...
员工
犯错
公司不让加班违法吗
答:
不违法。公司不让加班不构成违法,员工
犯错
应该为自己的行为承担责任。但是如果公司加班也不给加班费,这是违法的,违反
劳动法的
相关
规定
,员工可以向劳动部门投诉。 不违法。公司不让加班不构成违法,员工犯错应该为自己的行为承担责任。但是如果公司加班也不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定,...
工作中出现失误造成公司经济损失的被开除了怎么办
答:
法律分析:1、金额较大,如果真是因为个人的原因造成的损失,需要承担相应的赔偿责任。2、如果直接因个人造成,又具备重大过错,甚至故意,被追究刑事责任的可能性也不能完全排除。3、但说的“因为工作失误”,未必就是法律上的因果关系,需要结合案情和证据分析认定。根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》
规定
...
下属
犯错扣
领导钱可以吗?
劳动法
允许吗?
答:
这个具体要看你们公司的规章制度,
扣钱
与得钱都是相对的,如果你的计划没有完成,那就要扣你的钱,如果你的计划超额完成就会给你奖励,所以这个是相对的,如果扣得钱确实不合理,那你就向
劳动
监察大队进行投诉,请求相关部门进行举报。望采纳
员工违反公司
规定
,能否辞退员工,不给赔偿?
视频时间 01:33
试用期
犯错
,责任
劳动
者全权承担吗?
答:
如果是后者的话,那他们肯定逃脱不了干系的。就算是扣工资,你们要分摊的。3、不知你的工资是多少?公司损失的仅仅是600元,就说扣全部的工资?那这家公司也太缺钱了吧!4、最后,你是否签订了劳动合同,如果签了,就按照我国“
劳动法
”的相关条款去执行;如果没有签订,那么就无需承担责任。当然,...
根据
劳动法
与领导顶嘴需要受到金钱处分?
答:
一,相关
规定
:1,我国《
劳动法
》:第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。2,我国《
劳动合同法
》的相关规定:第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定
有关劳动
报酬、工作时间、...
听说
劳动法规定
单位开除员工要补偿3个月工资,如果是因为员工
犯错
被开除...
答:
您好,不能补偿,且
劳动法
没有
规定
说单位开除员工要补偿3个月工资。依据《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而如果用人单位正当理由和劳动...
公司开除员工
劳动法
上怎么赔偿?
答:
1、如果是员工
犯错
被辞退,也就是按照《
劳动合同法
》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之
规定
进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
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