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劳动法禁止用人单位招用未满
《
劳动法
》
禁止用人单位招用未满
( )周岁的未成年人。
答:
【答案】:B 【答案】B 【解析】
《劳动法》禁止用人单位招用未满
16周岁的未成年人。
劳动法
规定,
禁止用人单位招用未满
()的未成年人。
答:
解析:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条规定,
禁止用人单位招用未满
十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接 受义务教育的权利。故正确答案为C。
我国《
劳动法
》
禁止用人单位招用未满
()周岁的未成年人。
答:
【答案】:C 《中华人民共和国
劳动法
》第15条规定,
禁止用人单位招用未满
16周岁的未成年人。故本题答案选C。
根据《
劳动法
》规定,
禁止用人单位招用未满
()周岁的人。
答:
根据
《劳动法》
第十五条规定:“
禁止用人单位招用未满
十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。”故正确答案为C。
《
劳动法
》第十五条规定,
禁止用人单位招用未满
()周岁的未成年人。
答:
【答案】:B 本题考查最低就业年龄。
《劳动法》
第十五条规定,
禁止用人单位招用未满
16周岁的未成年人,也就是说,我国规定的最低就业年龄为16周岁。根据题意,B说法正确,ACD均为错误干扰项。
我国
劳动法
规定
禁止用人单位招用未满
多少周岁的未成年人
答:
我国
劳动法
规定
禁止用人单位招用未满
多少周岁的未成年人?正确答案:16岁
劳动法
规定
禁止用人单位招用未满
多少周岁
答:
《中华人民共和国
劳动法
》规定
禁止用人单位招用未满
十六周岁的未成年人。用人单位禁止招收未满16周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人要符合法律规定。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,由劳动保障行政部门按照,每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介...
禁止用人单位招用未满
16周岁
答:
1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由
劳动
行政部门责令改正,处以罚款;2、情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。总而言之,雇佣童工的处罚需要分情况判断。我国禁止雇佣16周岁以下童工,特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员,但需进行报备。综上所述是小编对
禁止用人单位招用未满
16周岁...
禁止用人单位招用未满
16周岁未成年人对吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第十五条第一款规定,
禁止用人单位招用未满
十六周岁的未成年人。第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第一款的规定,任何组织或者...
劳动法
规定
禁止用人单位招用未满
多少周岁
答:
劳动法
规定
禁止用人单位招用未满
16周岁的未成年人。用人单位禁止招收未满16周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人要符合法律规定。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,由劳动保障行政部门按照,每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未...
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