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劳动法规定员工试用期多久
试用期
几个月
劳动法
如何
规定
答:
《劳动合同法》规定如果劳动合同期限不满三个月的,双方不得约定试用期;
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;对于无固定期限的劳动合同,试用期也是不得超过六个月;其他。一、劳动法试用期不能超过几个月 ...
劳动法
新
员工试用期
是
多久
答:
法律分析:新员工试用期可以是一个月、二个月,最多不得六个月
。劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律...
劳动法规定试用期
是
多久
答:
法律分析:劳动合同期限在六个月(半年)以下的,试用期不得超过十五天
;劳动合同期限在六个月到
一年
的,试用期最长不超过三十天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过六十天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过六个月。《上海市劳动合同条例》还特别规定:劳动合同期限满一年不满...
劳动法
所
规定
的
试用期
时长是根据什么确定的
答:
劳动法规定的试用期由用人单位和劳动者协商确定,
最长不得超过六个月
。具体期限如下:1、
劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
;2、三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月;3、一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;4、三年以上的,试用期不得超过六个月。劳动合同应当具备以下条...
公司
员工试用期
一般
多久
答:
《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月以上
不满
一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
劳动法规定
的
试用期
是
多长时间
答:
单位和劳动者协商一致,可以约定试用期,也可以不约定。但用人单位不可以随意约定试用期的期限。劳动合同期限
三个月以上
不满
一年
的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律客观:《劳动合同法...
劳动法
中关于
试用期
的
规定
答:
试用期
是用人单位对新聘用
员工
进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月,不得降低劳动者的劳动报酬、社会保险待遇等。试用期结束未予确认的,视为解除雇佣关系。根据《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
,试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月,对高级技术人才等特殊...
劳动法
中对
试用期
的
规定
答:
劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上
一年
以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。一、试用期的功能是:1、有利于用人单位对劳动者的实际工作能力和工作...
劳动法规定员工试用期
为
多久
答:
劳动法规定员工试用期最长不得超过6个月。【法律依据】《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。
劳动法
2023年
试用期规定
答:
试用期不得超过30天;劳动合同期限在
一年
以上两年以下的,试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
。 注意,假如企业同员工签订了整一年的劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,试用期...
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