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劳动法三个月不发工资违法吗
三个月不发工资
算不算拖欠工资
答:
根据《工资支付暂行规定》规定,工资至少每月支付一次,
本月工资在第三个月发放属于违法
,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。 如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。拖欠工资的一般情形1、如果你签定的有劳动合同,则按照劳动...
公司
三个月不发工资
违反
劳动法吗
?
答:
公司三个月不发工资,
肯定违反劳动法
,一定要每个月按时发工资的。根据相关法律规定,工资是按月或按小时按天给付劳动报酬,如果公司三个月不发工资,员工可先与公司协商,协商不成的,可上劳动仲裁委员会仲裁,或者上诉法院讨回工资。如果公司未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。法律分析按照相关法律...
没
干满
三个月不给工资合法吗
答:
法律分析:这种情况违反劳动法及劳动合同法的规定,按月足额发放工资是用工单位的义务
。不能拖欠劳动者工资,可以通过劳动监察、劳动仲裁或者诉讼维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者...
劳动法
规定 允许压
三个
多月的
工资吗
答:
法律分析不允许,压工资是违法的
。工资是员工工作应该得的报酬,只要是员工工作了付出了劳动,用人单位就应该发放相应的工资。一般来说用人单位应该至少每个月都按时间发一次工资,如果要延后发的话应该和员工协商一致,然后按期发放。如果发工资的时间刚好在周六日的话,那么用人单位应该在最近的工作日发...
事业单位连续
三个月不发工资违法吗
答:
法律分析:违反了
劳动法
。用人单位存在克扣、拖欠
工资
的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期
支付劳动
报酬、加班费或者经济补偿;...
公司
三个月不发工资
算不算
违法
行为?
答:
公司
三个月不发工资
算
违法
行为。公司拖欠员工工资的行为是属于违法行为,员工可以申请
劳动
仲裁进行索赔。劳动者也可以直接向当地的人民法院申请支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管,...
欠薪
三个月
以上是否
违法
答:
违法
。公司
三个月不发工资
,肯定违反
劳动法
,一定要每个月按时发工资的。根据相关法律规定,工资是按月或按小时按天给付劳动报酬,如果公司三个月不发工资,员工可先与公司协商,协商不成的,可上劳动仲裁委员会仲裁,或者上诉法院讨回工资。如果公司未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。按照规定,由...
拖欠
三个月工资不发
怎么办
答:
三个月不发工资
是
违法
的,工资应当以货币形式按月
支付给劳动
者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以通过申请仲裁的方式,要求用人单位支付双倍工资。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求支付经济赔偿金,劳动者搜集相关证据,并向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议或者不...
三个月不发工资
,
劳动法
是怎么规定的
答:
法律主观:
三个月不发工资
,《
劳动法
》规定属于拖欠劳动报酬的情形,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报;也可以向基层的调解组织申请调解;也可以向人民法院申请支付令等多种方式进行维权。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
拖欠
工资三个月
算
违法
辞退吗
答:
用人单位拖欠
劳动
者
三个月
工资
不发
,属于
违法
行为。并不算辞退。劳动者有两个途径可以要求
支付工资
:1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。缺点:劳动监察执法力度可能不是很大,不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等;2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求
支付未
签订...
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