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劳动法规定漏打卡的规定
考勤
漏打卡
扣钱合法吗
答:
法律分析:
漏打卡
扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 劳动者工资企业应该按月支付...
漏打卡
扣工资是否合法
答:
漏打卡
扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察
条例
》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、
法规
...
新
劳动法
关于员工
漏打卡
罚款
答:
劳动法
对于员工
漏打卡
罚款没有
规定
具体标准。根据相关法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,因此赔偿取决于合同的约定。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
新
劳动法
关于员工
漏打卡
罚款
答:
劳动法
对于员工
漏打卡
罚款没有
规定
具体标准。根据相关法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,因此赔偿取决于合同的约定。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
没
打卡
扣工资合法吗
答:
没打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。
漏打卡
扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以先跟公司协商,若协商不成,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国
劳动法
...
上班
漏打卡
扣钱标准
答:
没有标准,但是
漏打卡
无法确定当天是否上班的,按旷工处理;漏打卡无法确定是否迟到的,按迟到处理。漏打卡但按时上下班的,根据公司规章制度处理,规章制度没有
规定
的,没法处理。一、忘记打卡扣工资合理么?忘记打卡扣工资是不合理的。
劳动
者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡,公司要扣劳动者...
公司
漏打卡
扣50元违反
劳动法
吗?
答:
公司
漏打卡
扣50元违反
劳动法
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相关法律
法规
如下:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)...
人事部门有义务提醒员工
遗漏打卡
吗
答:
5,面像
打卡
,设备记录的的长像。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定
的其他劳动权利。劳动者应当完成...
公司员工
漏打卡
怎么处罚不违反
劳动法
?
答:
单纯因为员工
漏打卡
但并没有违反工时制度,在未造成用人单位经济损失的情况下,用人单位是无权向
劳动
者索赔的,更不用提“处罚”的概念。要求劳动者承担赔偿责任的前提是用人单位因劳动者行为构成
法定
事由并由此遭受直接的经济损失、且有证据证明经济损失、损失与劳动者行为之间有直接因果关系的情况下,可以...
公司
规定
上班必须提前十五分钟
打卡
,这符合
劳动法
吗?
答:
按照你的提问。该规定不合法,但按你下面的补充趋势合法的,按照
劳动法规定
是在上班之前15钟内
打卡的
, 因为员工上班时间过15分公司就必须支付工资
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