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劳动法规定漏打卡的规定
劳动法规定漏打卡的规定
答:
1、漏打卡无法确定当天是否上班的,按旷工处理;2、漏打卡无法确定是否迟到的,按迟到处理
。3、漏打卡但按时上下班的,根据公司规章制度处理,规章制度没有规定的,没法处理。漏打卡扣工资是否合法 漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司
只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工
...
劳动法
对
漏打卡
扣款
答:
法律分析:漏打卡无法确定当天是否上班的,按旷工处理;漏打卡无法确定是否迟到的,按迟到处理
。漏打卡但按时上下班的,根据公司规章制度处理,规章制度没有规定的,没法处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
员工
漏打卡
公司扣钱违法不
答:
法律分析:公司漏打卡扣钱违反劳动法,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国劳动法从未规定用人单位有权处罚劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
漏打卡
一次扣50合法吗
答:
法律分析:公司漏打卡扣50元违反劳动法,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
劳动法规定漏打卡的规定
答:
这在法律上没有规定
,但是法律上规定如果员工严重违反了公司的规章制度,那么该公司可以与该员工解除劳动关系合同。解除合同关系不是简简单单等同于除名除姓、开除员工,但是最后结果都是该员工与公司不再有劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
劳动法
关于员工
漏打卡
罚款
答:
法律分析:
劳动法
对于员工
漏打卡
罚款没有
规定
具体标准。根据相关法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,因此赔偿取决于合同的约定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
上班没
打卡
扣钱合法吗
答:
漏打卡扣工资不合法
。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司
只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资
。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,基本上是受法律认可的。具体理由...
公司
漏打卡
扣50元违反
劳动法
吗?
答:
1. 公司因员工
漏打卡
而扣除50元工资,这一做法可能违反了
劳动法规定
。根据《劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者,且禁止克扣或无故拖欠工资。2. 《工资支付暂行规定》第十五条明确了用人单位可以在特定情况下代扣劳动者工资,例如代扣代缴个人所得税和社会保险费用,或是根据法院判决代扣...
新
劳动法
关于员工
漏打卡
罚款
答:
法律分析:员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但如果公司
规定
扣一天以上的天数工资,多扣的工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
新
劳动法
关于员工
漏打卡
罚款
答:
亲您好 新《
劳动法
》明确
规定
:劳动者漏打卡时,用人单位可以对其进行处理。具体处理措施由用人单位根据本单位有关规定和本人工作表现情况等因素适当决定,并经通知劳动者后执行。处理措施包括:口头警告、书面警告、降低薪酬或福利等。如果经查实后,发现有雇员
漏打卡的
行为,在根据本单位有关规定、本人工作...
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