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劳动法规定辞职结完工资吗
劳动法
有
规定辞职
立马结清
工资吗
答:
法律分析:一般是在办理劳动关系解除时一次性结清劳动者的工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 ...
离职
员工
工资
发放规定
劳动法规定
答:
【法律分析】:
1、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资
。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法规定离职后
多久结清
工资
答:
1、员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完
,且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、法律依据:《工资支付暂行规定...
劳动法员工离职工资
结算
规定
视频时间 00:51
劳动法离职工资
结算是怎么
规定
的
答:
劳动法离职工资
结算的
规定
具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
法律
规定离职后
多久结清
工资
答:
法律
规定离职后
十五天之内结清
工资
。具体如下:1、根据法律相关规定,用人单位应当在解除或者终止
劳动
合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
劳动法辞职工资
发放
规定
答:
综上所述,用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在
办理离职
手续时要求结清。否则当事人可以去
劳动
局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。【法律依据】:《
工资
支付暂行
规定
》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同...
离职后
多少天内必须结清
工资
答:
劳动法
中没有
规定离职后
多长时间结清
工资
,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
结清
工资
劳动法
答:
只要员工按
法定
程序提出
辞职
,用人单位没有任何理由不
结工资
。根据相关法律
规定
,劳动者
离职
用人单位应该在解除劳动合同时结清工资,不得拖欠和克扣。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第...
劳动法
第几条
规定员工离职
结清
工资
答:
劳动法
第五十条
规定员工离职工资
需要在三日内结算。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
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