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劳动法辞退员工的条文
劳动法辞退员工的
规定有哪些?
答:
劳动法辞退员工的规定包括双方协议解除劳动合同,用人单位单方解除劳动合同两种合同
。违法的辞退主要表现为三大类情形是辞退员工事实依据不充分;辞退员工法律依据不准确;辞退员工操作程序不合法。 一、劳动法辞退员工的规定有哪些?(一)双方协议解除劳动合同:根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人...
劳动法
关于
辞退员工的
条款
答:
一、在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者,用人单位可以解除劳动合同
。二、
劳动者严重违反用人单位的规章制度
,用人单位可以解除劳动合同。三、
劳动者严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影...
劳动法
关于公司
辞退员工的
条款是怎样的?
答:
一、劳动法关于公司辞退员工的条款是怎样的?
《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位...
劳动法
针对正常
辞退员工的
规定是什么
答:
用人单位可以随时解除劳动合同:1)
在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3)严重失职,营私舞弊
,对用人单位利益造成重大损害的;4)被依法追究刑事责任的;2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同根据《劳动法》第二十六条的规定,...
劳动法辞退员工的
规定是什么
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。上述辞退情形无需支付经济赔偿金或...
劳动法辞退员工的
规定原文
答:
一、在试用期间,如果员工被证明不符合录用条件,用人单位可以依照《
劳动法
》规定
辞退员工
。二、员工如果严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度,用人单位可以依据《劳动法》规定将其辞退。三、员工如果严重失职、营私舞弊,对用人单位的利益造成重大损害,用人单位可以按照《劳动法》的规定将其辞退。四、...
劳动法
中关于
辞退员工的
规定劳动法关于辞退员工的规定
答:
新劳动法 辞退补偿。6、致使原劳动合同无法履行,
经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
。7、用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。8、 3、经济性裁员。9、根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
辞退员工
依据
劳动法的
规定是什么?
答:
辞退员工依据劳动法的规定是劳动合同法当中25条规定用人单位可以随时解除劳动合同的。
a、在试用期间被证明不符合录用条件的
;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。(一)违法的辞退主要表现为三大类情形...
劳动法
中对
辞退员工的
规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和
职工的
情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余
人员的
政策规定解除与
职工劳动
关系的一种措施。
辞退员工劳动法
相关规定根据
劳动合同法
第八十五条规定,用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金,要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
劳动法辞退员工的
规定
答:
《劳动法》辞退员工的规定有:
在试用期间被证明不符合录用条件的
;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;根据新《劳动法》第二十六条也有记载,劳动者患病或者非因工负伤,
医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;劳动者不...
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