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劳动法2023年完整版
2023年劳动法
新规定
答:
第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关...
2023年劳动法
拖欠工资规定
答:
2023年
《中华人民共和国
劳动法
》拖欠工资规定如下:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、低于当地最低工资标...
2023年劳动法
实施细则
答:
- 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,被视为
劳动合同法
规定的用人单位。第二章 劳动合同的订立 - 用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或登记证书的,可以与劳动者订立劳动合同。- 劳动者自用工之日起一个月内,未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应书面通知终止劳动关...
2023年劳动法
实施细则
答:
第二章劳动合同的订立 第四条
劳动合同法
规定的用人单位设立的分支机构,依法取得 营业执照 或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,...
劳动法2023年
新规定未休年假补偿
答:
法律主观:年休假的相关法律规定如下:第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
2023年劳动法
新规定
答:
2023年劳动法
新规定如下:1、国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平;2、国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和...
劳动法2023年
新规定
完整版
答:
一、2022
劳动法
年假规定按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假...
2023年劳动法
新规定
答:
1. 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,我国制定了《
劳动法
》。2. 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者,均适用《劳动法》。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动...
2023年劳动法
新规定
答:
1. 在
2023年
的新
劳动法
规定中,国家致力于通过多种措施提高劳动者的生活水平,包括促进就业、发展职业教育、制定劳动标准、调节收入分配、完善社会保险和协调劳动关系。2. 国家鼓励劳动者参与社会义务劳动、劳动竞赛和提出合理化建议,同时激励和支持他们在科学研究、技术革新和发明创造方面取得成就,并对劳动...
深圳
劳动法
工资标准
2023年
最新
答:
深圳市最低工资标准:全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时。国家实行最低工资保障制,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治...
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