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劳动监察一般会怎样调解
劳动监察一般会怎样调解
答:
法律主观:
劳动调解
和
劳动监察
是不一样的。劳动调解是指企业的劳动争议调解委员会、或者依法设立的基层人民调解组织等对用人单位与劳动者之间的争议进行调解,而劳动监察是指劳动监察部门依法检察用人单位的行为,看是否合法。法律客观:《劳动保障监察条例》第七条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人...
劳动
大队
怎样
对双方进行
调解
答:
劳动局一般会在充分听取双方当事人对事实和理由的陈述后,耐心进行调解
;经调解达成协议的,应当制作调解协议书;调解不成,则告知当事人可以依法申请仲裁。劳动者准备仲裁申请书、证据材料向劳动争议与人事仲裁委员会申请仲裁后,仲裁委员会也会专门组织时间召集劳动者和用人单位进行调解或在开庭时,直接对...
劳动监察
大队
如何
处理拖欠工资个人和单位
答:
(1)劳动保障监察大队可以下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定
;(2)逾期未执行的,申请法院强制执行,同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%至100%的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议,当事人...
劳动
局
一般会怎么调解
?
答:
劳动局一般会按照下列步骤来调解:先通知当事人到场;然后听取其陈述和意见;再对双方进行调解
;调解成功的,由双方依法订立调解协议;调解不成功的,告知双方依法通过申请仲裁、诉讼等方式来解决。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工...
劳动监察
大队是上门进行
调解
的吗?还是要求有劳务纠纷的企业和员工个人到...
答:
一般不上门调解,而是通知用人单位到劳动监察大队调解,劳动保障监察大队不组织用人单位和劳动者进行调解
。劳动保障监察大队实施对用人单位劳动保障监察,履行如下职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动...
劳动监察
大队
如何
处理拖欠工资个人和单位
答:
劳动监察
大队处理拖欠工资个人和单位程序如下:1、登记立案。对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案;2、调查取证。对已立案的案件,应当及时组织调查取证;3、处理。在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前,劳动行政...
劳动监察
大队处理拖欠工资程序是
怎样
的
答:
法律分析:一、如果该
劳动监察
大队还没有对该案结案,那么可以向该劳动监察大队的上级主管部门(该劳动监察大队所属行政辖区的市、县(区)人力资源和社会保障局,
一般
是局法规处负责具体处理)或上级业务主管部门(省人力资源和社会保障厅)提出异议,提供证据,说明情况,要求重新认真调查处理。二、如果该...
劳动调解
是
怎么调解
用人单位的
答:
调解
组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。 四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向
劳动
人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。 五、告知申请仲裁的权利。...
如何
在
劳动监察
中运用行政
调解
答:
建立相应的
劳动
争议
调解
调度委员会,尤其是一些工资纠纷或者是劳动保险问题,进行重点的调解。对于
监察
办案人员进行特殊的劳动仲裁调解知识培训,对于重点事件的重点人物进行突破。熟话说:三个臭皮匠顶个诸葛亮。对于个别难以化解的劳动纠纷,处室可以召开集体会议商讨对策、群策群力,没准问题能够得到更好的化解...
劳动监察
是否规定履行硬性
调解
职能
答:
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”据此,调解由本单位的劳动争议调解委员
会调解
,
劳动监察
大队行使劳动监察的职权,查处劳动违法案件,本身是没有法定的调解义务,对调解的结果更没有强制性。
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