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劳动监察支队的受理范围
劳动监察
大队
受理范围
答:
【法律分析】:1、违反
劳动
保障法律的行为发生在2年内的2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的3、属于劳动保障
监察
职权
范围
并由
受理
投诉的劳动保障行政部门管辖4、涉及拖欠农民工工资的投诉,实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则,建...
劳动监察
大队
受理范围
是
答:
法律主观:劳动监察大队的受理范围:
对单位内部规章制度违法的投诉;对单位不及时与劳动者签订劳动合同的投诉;对单位违法规定使用童工的投诉
;以及对单位不为女职工和未成年工提供特殊保护的投诉等。法律客观:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制...
劳动监察
大队管辖
受理
投诉
的范围
是怎样的
答:
法律分析:1、违反
劳动
保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障
监察
职权
范围
并由
受理
投诉的劳动保障行政部门管辖。4、涉及拖欠农民工工资的投诉,实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则,...
劳动监察
大队
受理范围
有
答:
法律主观:劳动监察大队受理的案件主要是劳动者的投诉,如劳动报酬、用人单位侵权等的案件
,具体范围如下:1、
用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
;2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;5、用人单位...
劳动监察
大队
受理范围
是什么
答:
劳动监察
大队
受理范围
是:1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。劳动监察受理案件流程如下:1、当事人到劳动监察部门投诉或举报...
劳动监察
大队
受理范围
答:
劳动监察
大队是负责劳动监察工作的机构,其
受理范围
主要包括以下几个方面:1. 劳动用工方面:劳动监察大队负责
受理劳动
用工方面的投诉举报,包括劳动合同签订、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的问题。2. 劳动争议方面:劳动监察大队负责受理劳动争议方面的投诉举报,包括劳动合同纠纷、...
劳动监察受理
投诉的法定
范围
有哪些
答:
法律分析:
劳动监察受理
投诉
的范围
:一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。二、符合下列条件的,属保护权益举报:1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实。2、举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。法律依据:《劳动保障监察条例》 第...
劳动监察
部门职责
受理范围
答:
劳动监察
部门职责
受理范围
是违反劳动保障法律的行为发生在2年内的,涉及拖欠农民工工资的投诉等。劳动监察部门职责受理范围具体如下:1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障监察...
劳动监察
大队的职责
范围
答:
劳动监察
部门职责
受理范围
:1.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2.有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条 对符合下列条件的...
劳动监察
大队执法权限
答:
法律分析:
劳动监察
大队
受理
的案件主要是劳动者的投诉,如劳动报酬、用人单位侵权等的案件。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;...
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