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深圳劳动监察大队受理范围
劳动监察大队受理范围
是
答:
法律主观:劳动监察大队的受理范围:
对单位内部规章制度违法的投诉;对单位不及时与劳动者签订劳动合同的投诉;对单位违法规定使用童工的投诉
;以及对单位不为女职工和未成年工提供特殊保护的投诉等。法律客观:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制...
劳动监察大队
管辖
受理
投诉的
范围
是怎样的
答:
法律分析:1、违反
劳动
保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障
监察
职权
范围
并由
受理
投诉的劳动保障行政部门管辖。4、涉及拖欠农民工工资的投诉,实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则,...
劳动监察大队受理范围
答:
法律主观:劳动监察保障有以下受理范围:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况等。根据《劳动保障...
劳动监察大队受理范围
答:
劳动监察大队是负责劳动监察工作的机构,
其受理范围主要包括以下几个方面:1. 劳动用工方面:劳动监察大队负责受理劳动用工方面的投诉举报
,包括劳动合同签订、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的问题。2. 劳动争议方面:劳动监察大队负责受理劳动争议方面的投诉举报,包括劳动合同纠纷、...
劳动监察大队受理范围
答:
法律分析:劳动监察大队受理范围有三个。劳动监察受理范围包括:
1、违反劳动保障法律的行为发生在两年之内的;2、有明确的被投诉用人单位
,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障监察职权范围并且由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。【法律依据】:《关于...
劳动监察大队
执法权限
答:
法律分析:劳动监察大队受理的案件主要是劳动者的投诉,如劳动报酬、用人单位侵权等的案件。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
;用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;...
劳动监察大队
的职责
范围
答:
劳动监察大队受理
投诉,办理违法行为;劳动仲裁解决劳动争议。劳动争议仲裁委员会应在5日内受理符合条件的申请,否则可向法院提起诉讼。一、劳动监察部门职责
受理范围
劳动监察部门职责受理范围:1.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2.有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位...
劳动监察大队
管辖
范围
答:
法律分析:1、违反
劳动
保障法律的行为发生在2年内的2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的3、属于劳动保障
监察
职权
范围
并由
受理
投诉的劳动保障行政部门管辖4、涉及拖欠农民工工资的投诉,实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则,建筑、...
劳动监察大队
职责
范围
答:
法律分析:
劳动监察大队
的职责有:1、宣传国家方针政策和劳动法律、法规,督促用人单位和劳动者贯彻执行。2、负责劳动保障监察行政执法管理工作,依法查处和纠正违反劳动法律、法规行为,维护劳动者和用人单位的合法权益。3、负责劳动保障监察案件的审理工作,加强执法能力建设,积极推进劳动保障监察管理系统健康运行。
劳动监察
部门职责
受理范围
答:
劳动监察受理范围
:1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害,是被投诉用人单位,违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障监察职权范围,并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖;4、涉及拖欠农民工工资的投诉,实行“归口管理、属地管辖、分级...
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