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劳动者不想签劳动合同会怎么样
如果是员工
不想签劳动合同怎么
办?
答:
如果是员工不想签劳动合同的处理方式是:用人单位是可以不予录用的或者是双方签订免责的协议书
。我国的劳动合同的签订要遵循平等的原则,劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。 一、如果是员工不想签劳动合同怎么办?
企业要求员工
签署劳动合同
,员工
不
签,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
答:
法律分析如果不签劳动合同,
用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿
。只要劳动者没签劳动合同,工资之后如果劳动者去劳动监察举报,就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律...
我在一家私企上了三年班了,想换个工作,可是我
不想签合同
,我?
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,
劳动者是不能直接辞职走人的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,...
劳动合同不签会怎么样
答:
用人单位不与劳动者签订劳动合同,
还面临一个信用风险
,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。 (2)认定无固定期限合同关系成立 如果...
实习合同到期
不想签劳动合同会怎样
答:
如果你不打算在这个单位继续工作下去了,就可以不续签
劳动合同
,
不会怎么样
,对你的实习报告也没有什么影响,也不会影响你的下一份工作。合同到期续不续签是用人单位和
劳动者
可以商议的事项,谁都可以提续签,也可以不续签,并不是强制性的。根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致,...
不
签劳动合同
,
会怎样
?
答:
其次,即使用人单位与
劳动者不签订劳动合同
,双方之间的事实劳动关系仍然存在,劳动关系存续一年后,双方之间在法律上视为订立了无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条第三款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。最后,...
不想签劳动合同怎么
拒绝
答:
法律主观:
劳动者
可以拒绝
签订劳动合同
,但用人单位为避免支付双倍工资,会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 ...
不签离职
合同会怎么样
答:
差别就在于你工作的公司是什么性质,以及领导的性格了。如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工,并且不接受处罚,公司辞退了你”,那么你以后会很受影响。5、不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。老板不发工资起诉流程具体如下...
劳动合同不签会怎么样
答:
法律分析:劳动合同
不
签的结果如下:第一、双倍工资的惩罚。如果用人单位超过一个月不与
劳动者签订劳动合同
,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。第二、认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。法律...
公司改制重新
签订劳动合同
如果本人
不想签怎么
办
答:
公司改制重新
签订劳动合同
如果本人
不想签
,协商不成,到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁,主张公司支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者
发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、...
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