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劳动者在用人单位连续工作满多少年
劳动者在
同一
用人单位连续工作满多少年
后
答:
法律主观:律师解答: 十年以上
。法律客观:《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保...
劳动者在
同一
用人单位连续工作满多少年
后提出
答:
根据法律法规的相关规定,
劳动者在用人单位连续工作满10年
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。同一单位连续工作
十年以上
具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到这个单位工...
劳动者在
同一
用人单位连续工作满
( )年后提出与用人单位订立无固定期限...
答:
法律主观:劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订 无固定期限劳动合同 ,而没有要求该十年劳动关系都要有 书面劳动合同 证明。此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误...
签几次
劳动
合同或者
几年
才算长期合同
答:
法律分析劳动者在该用人单位连续工作满十年的
,劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同,而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自劳...
劳动者在
同一
用人单位连续工作满多少年
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订...
连续工作多少年
不能解除
劳动
合同
答:
法律分析:劳动者在该用人单位连续工作满
十年
的可以和用人单位订立无固定期限劳动合同。法律没有规定工作多少年不可以辞退。有的人在同一家单位连续工作了十几年甚至几十年,而突然单位就说要辞退自己,心里肯定会感到很憋屈。自己的青春都奉献给了单位,现在说辞退就要辞退,就会觉得不公平。法律依据:《...
劳动者在
同一
用人单位连续工作满多少年
答:
根据相关法律规定,一般在用人单位连续工作满
十年
,劳动者便可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。法律分析无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该用人单位已经至少工作十年...
工作满几年
签无固定期限合同
答:
连续在用人单位工作
10年
以上,应签订固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同时,必须用人单位和劳动者协商一致,劳动者在用人单位连续工作满10年,连续订立两次固定期限劳动合同,并且在工作期间没有违反相关的法律规定,可以和单位签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的条件:1、连续工作满
十年
;...
在同一
单位工作满多少年
,可以签订无固定期限
劳动
合同
答:
劳动者在该用人单位连续工作满
10年
且距法定退休年龄不足10年的;四、连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者能够胜任工作、未违反用人单位的规章制度的。此外,需要特别提醒用人单位的是,用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据...
劳动者在
同一
用人单位连续工作满
( ?)年后提出与用人单位订立无固定期限...
答:
答案是:
十年
。在中国的劳动法律体系中,劳动者在同一用人单位连续工作满十年后,有权提出与用人单位订立无固定期限的劳动合同。这种无固定期限的劳动合同意味着双方没有约定合同的终止日期,除非出现法定或约定的情形,否则合同将一直有效。这一规定的目的是为了保护劳动者的权益。在一些情况下,用人单位可能...
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