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劳动者提出解除劳动合同
劳动合同法第36条
解除劳动合同
答:
《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果是
劳动者提出解除劳动合同
,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条...
劳动者提出
协商一致
解除合同
答:
法律分析:
劳动者提出
协商解除,只要协商一致,就可以
解除劳动合同
。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的,也就是劳动者提出的,用人单位可以不支付经济补偿;用人单位也可以提起协商解除...
劳动者
主动
提出解除劳动
有哪几种情况
答:
用人单位有下列情形之一,迫使
劳动者提出解除劳动合同
的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可 支付赔偿金 :其一,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
员工本人
提出解除劳动合同
的应该怎么处理
答:
员工本人
提出解除劳动合同
的,可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除。如果因用人单位过错解除的,用人单位要支付经济补偿。解除劳动合同是
劳动者
的权利,可以随时提出辞职,只要不违反相关法律,公司都应该批准辞职。法律分析员工本人提出解除劳动合同的流程如下:1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有...
劳动者提出
协商
解除劳动
协议
答:
法律分析:
劳动者提出
协商解除,只要协商一致,就可以
解除劳动合同
。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的,也就是劳动者提出的,用人单位可以不支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
解除劳动合同
(单位
提出
)和解除劳动合同(个人提出)的区别
视频时间 01:45
员工可否单方面
提出
协商
解除劳动合同
?
答:
员工可以单方面提出协商
解除劳动合同
。法律分析协商
解除合同
,如果是员工
提出解除
,除非公司同意给员工补偿,否则根据法律规定,员工是无法拿到经济补偿金的。但如果符合下列情况,
劳动者
有即时解除权:1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费;2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;...
解除合同劳动者提出
和协商一致劳动者提出的区别
答:
解除合同劳动者提出
和协商一致劳动者提出没有区别。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往根据流量测量范围和...
请问
解除劳动合同
通知时应当几日内办理离职手续
答:
用人单位应当在
解除
或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个十五日内指的是,
劳动者提出
辞职够三十天后再经过十五天,现在不用单位同意,到三十天劳动者就可以走人。法律分析新入职员工都要和单位签署劳动合同,确定工资、工作性质、工作...
协商
解除劳动合同
谁先
提出
答:
协商
解除劳动合同
可以由用人单位先提出,也可以由劳动者先提出。如果由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。如果由
劳动者提出
,则用人单位无需支付经济补偿。因此,解除协议中明确解除劳动合同由哪一方先提出非常重要,因为它涉及到用人单位是否需...
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