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劳动者意愿提出解除劳动合同
...请问小张能否请求该公司办理终止
劳动合同
的手续?
答:
小张可以请求该分司办理终止劳动合同的手续。根据《劳动法》第三十九条的规定,
劳动者
可以因为个人
意愿提出解除劳动合同
的请求,用人单位应当予以同意。如果公司没有合理的理由拒绝小张的请求,那么公司不应该拒绝小张的请求,也不应该要求小张续签劳动合同。根据上述材料,公司拒绝为小张办理终止劳动合同的手续,...
劳动者
主动与用人单位协商一致
解除劳动合同
能领取失业金吗?_百度知 ...
答:
劳动者
主动
提出
(与用人单位协商一致)
解除劳动合同
,不属于“非本人
意愿
中断就业”的情形,不符合社会保险法第45条规定的条件,不能领取失业金。《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因...
公司主动
提出解除劳动
关系应该如何赔偿
答:
根据相关法律规定,公司主动
解除劳动合同
的补偿标准是按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付经济补偿金,每工作一年,支付一个月工资...
解除劳动合同
协议没写明是谁主动
提出
的,写的是双方经友好协商一致,办理...
答:
劳动者提出
与用人单位协商一致
解除劳动合同
的协议,用人单位无过错,劳动者提出与用人单位解除劳动合同不按照《劳动合同法》第37条执行的,其协议内容包含有劳动者可以写清楚离职的
意愿
和离职时间,用人单位同意的,可以不必按照《劳动合同法》第37条规定提前30天书面通知用人单位,用人单位不需要支付经济补偿金...
员工自动
提出解除劳动合同
,公司有没有给员工的赔偿???
答:
员工
提出解除劳动合同
,公司是否需要支付员工赔偿,通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者
书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不...
(急)请问
解除劳动合同
是协商一致解除(由个人
提出
),能否领取失业金_百 ...
答:
由个人
提出解除劳动合同
,双方协商一致解除,不能领取失业金。如果是由用人单位提出,协商一致解除的,这样是可以领取的。法律分析双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金,但前提是要确定失业保险已经缴纳满一年 ,而且不是因本人的
意愿
中断就业的,再者就是已经做了失业的登记,这样就可以保障到自己的权益。
按
劳动
法36条
解除合同
可以领失业保险吗?
视频时间 21:49
我国《劳动法》规定用人单位可以随时
解除劳动合同
的情况有哪些?_百度...
答:
1、
劳动者
根据以下情况,可以
提出解除劳动合同
: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本...
因为如果是自己
提出
提前
解除劳动合同
的,就不能享受失业保险待遇,那么...
答:
通常接触合同时,需要单位办理填写《
解除劳动合同
证明》,而改《证明》中
解除合同
原因就是失业金领取条件的依据。辞职,离职,合同到期后本人不再续签合同等原因属于个人
意愿
,不符合领取失业金条件;开除,辞退,单位破产或注销,合同到期后单位不再续签合同等属于非本人意愿,但有的地区为防止骗保会要求单位...
我要辞职。店里员工提前15天就能辞职,但现在因为员工不够,不批,说_百...
答:
辞职即辞去职务,是
劳动者
向用人单位
提出解除劳动合同
或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。★ 辞职一般有三种...
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