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劳动者提前以什么
《劳动合同法》规定,
劳动者提前
()以()形式通知用人单位,可以解除劳动...
答:
根据《劳动合同法》第三十七条,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。故正确答案为A。
劳动者提前
()
以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。
答:
民法常识。
《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,本题答案为C。
根据中华人民共和国劳动合同法
劳动者提前什么以
书面形式通知用人单位可 ...
答:
【法律分析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同按照相关法律的规定
,劳动者如果需要解除劳动合同,应该提前三十天以书面形式告知用人单位,超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位予以办理方可解除劳动合同。如果劳动者要在试用期期间解除劳动合同,需要
提前三天
以书面...
劳动者提前什么以
书面形式通知用人单位
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人...
《中华人民共和国劳动合同法》规定,
劳动者提前
( )日以书面形式通知用人...
答:
【答案】:C
一般情形下提前30日通知解除合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者提前什么以
书面形式通知用人单位能解除劳动合同
答:
法律分析:一般情况下,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,以书面形式通知用人单位,解除劳动合同的规定,强调的是书面形式,可以解除劳动合同。一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室。在试用期内,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
根据中华人民共和国劳动合同法
劳动者提前什么以
书面形式通知用人单位可 ...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
我国劳动合同法规定,
劳动者提前
( )天
以书面形式通知用人单位
,可以解除...
答:
【答案】:C 本题考查企业劳动合同的解除。
劳动者
单方解除劳动合同时,一般情形下
提前
30天通知解除合同。
劳动者提前
几日以书面形式向用人单位提出
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第...
根据中华人民共和国劳动合同法
劳动者提前什么以
书面形式通知用人单位可 ...
答:
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
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