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劳动者辞职给单位造成损失
离职
后给公司
造成
的
损失
谁来赔
答:
法律分析:工作失误给公司造成损失,
依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿
。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
员工
擅自
离职
怎么赔偿公司
损失
答:
如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等
。如果员工擅自离职给公司造成实际损失,需要赔偿公司损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,用...
离职员工
在职期间对公司
造成
直接经济
损失
答:
【法律意见】 因为劳动者个人的原因造成公司的损失,劳动者辞职后,
如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。 劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待; 1、
劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿
;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、...
...没签合同期间的双倍工资,但是
员工
的
离职
也给公司
造成
了
损失
...
答:
如果用人单位有证据证明劳动者的离职给用人单位造成了损失,
可以要求劳动者进行一定的赔偿,如果没有证据,则不能要求劳动者赔偿
。用人单位违反规定不没有与劳动者签立劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律分析用人单位和劳动者建立劳动关系,应该依法签订劳动合同,没有签订劳动合同的,需要支付...
职工擅自
离职造成损失
公司可否要求其赔偿
答:
劳动者
未经批准,擅自
离职
的,属于违法解除劳动合同,由此给用人
单位造成
的经济
损失
,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。如果劳动者没有提前30天书面通知
单位辞职
,可能需要赔偿单位由此造成的损失(如果合同中有约定),如临时招聘新人所要花费的招聘费用。法律分析用人单位的损失必须以实际...
员工辞职
前因工作失误给公司
造成损失
,辞职后公司还能起诉索赔吗?_百度...
答:
一、
员工离职
后公司还能要求员工赔偿
损失
吗 1、员工离职后,发现在职时犯了错误,
造成
经济损失的,如果用人
单位
有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
员工
擅自
离职
怎么赔偿公司
损失
答:
法律分析:1、如果
劳动者
没有提前30天书面通知
单位辞职
,可能需要赔偿单位由此
造成
的
损失
(如果合同中有约定),如临时招聘新人所要花费的招聘费用。2、如果签订了培训协议,需要根据协议约定
向单位
支付因提前
离职
所应支付的违约金。3、如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位...
没签合同自动
离职给
公司
造成
了
损失
,我该负责吗?
答:
没有签合同自动
离职给
公司
造成损失
,不用负责,首先没有劳动合同本身就是公司的过错所以在没有劳动合同的前提就是不用负责。法律分析
劳动者辞职
须提前三十日以书面形式通知用人
单位
,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用...
未与公司签订
劳动
合同,
离职
后
造成
公司
损失
公司
员工
需要赔偿吗?_百度...
答:
法律分析没有劳动合同的
员工离职
后
造成
公司损失,员工已经离职的,造成用人
单位损失
,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不...
员工
无辜
辞职
后给企业
造成
严重经济
损失
如何处理
答:
员工
无辜
辞职
后给企业
造成
严重经济
损失
,用人
单位
可以申请劳动仲裁或直接法院起诉,要求该
劳动者
承担直接经济损失。1、如果未缴纳社保,该劳动者以未缴纳社保书面提出解除劳动关系造成的损失,用人单位无法要求该劳动者承担,因为是用人单位违法
导致
的解除劳动关系;2、未书面提出解除劳动关系,是劳动者存在过错;...
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