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劳动者造成单位损失
员工给公司
造成损失
赔偿标准
答:
员工给公司
造成
经济
损失
的,应当按照劳动合同中的约定来赔偿。用人
单位
可以每月从
劳动者
的工资中扣除一部分作为赔偿,但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十。员工过失给公司造成经济损失,可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中...
公司
损失
员工要承担多少
答:
公司
损失
员工要承担多少,视情况而定:1、经济损失在50-1000元以下的,直接责任人按100%进行赔偿;2、经济损失在1000-2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿;3、经济损失在2000-5000元的,直接责任人按30%进行赔偿;4、经济损失超过5000元的,直接责任人按5-20%赔偿。
劳动者
赔偿责任的构成要件有...
员工给公司
造成损失
怎么赔偿
答:
员工给公司
造成损失
,可以按照以下标准进行赔偿:1、如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准赔偿。用人
单位
要求
劳动者
赔偿损失,应当从如下几个条件...
劳动
法规定员工给公司
造成损失
怎么赔偿
答:
劳动者
因工作失误给公司造成损失的,赔偿金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律分析劳动者给用人
单位造成损失
的主要情形:(一...
员工给公司
造成损失
的情形有哪些
答:
法律分析:员工给公司
造成损失
的情形主要包括:1、
劳动者
违法解除劳动合同
导致
企业损失;2、劳动者反相关约定导致企业损失,如劳动者泄漏用人
单位
商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失;3、在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失,主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重过失...
劳动者
( ),给用人
单位造成损失
,应当承担赔偿责任。
答:
【答案】:C、D、E 本题考查
劳动者
违反劳动法律的责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制,给用人
单位造成损失
的,应当承担赔偿责任,CDE项正确;AB属于正常行为,不需要承担赔偿责任。
因
劳动者
本人原因给用人
单位造成
经济
损失
的怎么办
答:
法律分析:因
劳动者
本人原因给用人
单位造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行...
因
劳动者
本人原因给用人
单位造成
经济
损失
,应如何赔偿?
答:
法律分析
劳动者
在劳动关系存续期间因故意或重大过失造成用人单位直接经济
损失
的,用人单位在双方劳动合同解除后要求劳动者一次性赔偿公司的损失予以支持。劳动者应承担赔偿数额根据劳动者的过错程度等具体情况酌情确定,且不得把属于用人单位应承担的经营风险扩大全部由劳动者承担。因为劳动者的过失给用人
单位造成
...
劳动者
赔偿用人
单位损失
的情形
答:
法律分析:1、
劳动者
违反劳动合同法的规定解除劳动合同,给用人
单位造成损失
的;2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的;3、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效,给用人单位造成损失的;4、劳动...
员工失误
造成损失劳动
法赔偿规定
答:
法律主观:1、根据我国劳动法律法规的规定,
劳动者
因为工作失误给公司
造成损失
,应当 承担赔偿责任 ;2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人
单位造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
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