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北京裁员补偿标准封顶
北京裁员补偿
上限是多少
答:
法律分析:
北京裁员补偿
上限:1、2020年北京市法人单位从业人员平均工资为151360元/年,比2019年的140581元/年增加了10779元;2、经济补偿金的上限
封顶
数额由35145元提高至37840元(151360÷12×3);3、经济补偿金的纳税
标准
由421743元提高至454080元(151360×3)。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
北京裁员赔偿
上限
答:
北京
辞退赔偿上限是存在的,因为这是需要严格的按照劳动者工作的年限来进行计算的,比如说工作10年的情况之下,那么需要对此进行
的赔偿
,就是属于本人20个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资...
北京裁员赔偿标准
是什么
答:
法律分析:1、经济
补偿
按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未签订劳动合同双倍工资;3、补缴保险;4、单位没有提前一个月通知辞退的,支付待通知金。根据《劳动合同法》第46条的...
公司
裁员
辞退员工
补偿标准
2023
答:
1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标...
北京裁员赔偿标准
2022
答:
用人单位经济性
裁员
经济
补偿标准
:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
强制
裁员
2N
补偿
,月薪是社平三倍
封顶
吗
答:
补偿
支付月薪是社平三倍
封顶
,依据是劳动合同法第47条。附:劳动合同法第47条 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
公司
裁员赔偿标准
视频时间 01:25
裁员补偿
的月工资按什么计算
答:
裁员补偿
的月工资计算方式如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
裁员
经济
补偿
金的计算
标准
答:
裁员经济补偿金的计算
标准
2 一、
裁员补偿
金和赔偿金计算 企业裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》
规定
,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月...
公司辞退员工,需提前多久通知员工才合理。
答:
1、如果是经济
裁员
,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。\r\n\r\n2、经济性裁员的规定及
补偿标准
:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,...
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