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十三薪是否算在经济补偿
十三薪算在赔偿金
里吗
答:
法律分析:不算的
,经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:单位代扣代缴的社保、住房公积金应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果劳动...
十三薪算在赔偿金
里吗
答:
法律分析:
通常情况下,十三薪不计入赔偿金
。年终奖作为一种福利,并非工资性质,因此一般不会计入。经济补偿金的计算基数是劳动者前十二个月的平均应得工资。这包括单位代扣代缴的社保和住房公积金。津贴、补贴、奖金、加班费、特殊津贴等则应包含在计算基数中。如果劳动合同中明确指出年终统一发放十三薪(...
十三薪算在赔偿金
里吗
答:
不算的
,经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:单位代扣代缴的社保、住房公积金应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果劳动合同中约定...
企业发的
十三薪
属于
经济补偿
金吗?
答:
不属于
。这个一般是奖金或者年终资的名义。因此企业解除劳动合同还是正常需要支付经济补偿金的。经济补偿金由企业解除劳动合同的时候支付。
合同
13薪
水 试用期公司和我解除合同
十三薪
怎么赔
答:
根据《劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限
计算
,每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准按三倍计算,且最高补偿年限不超过十二年。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。3. 用人单位应支付经济补偿的...
...请问
补偿
金的基数前12个月平均工资包括
十三薪
和去年公司给我的500...
答:
包括。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资
计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外还有其他的规定,都可以认定你说的这些都是补偿工资中的计算基数。具体请搜索《关于工资总额组成的规定》...
经济补偿
金包括加班费和
十三薪
吗?十三薪包括什么?
答:
首先
是补偿
金是按照平均薪资来补偿的,并非会将对应的加班薪资还有
十三薪算在
其中,因为这样子的计算方式是不合理的,对于员工而言没有实际对应的付出没有办法获得对应的加班费用补偿和十三薪的补偿的。二、员工没有实际加班的行为 其次是员工没有实际加班的行为,对于员工而言之补偿金所以没有加班费的原因...
中途离职
十三薪
怎样发
答:
2. 特殊情况:如果员工所在单位信誉良好,可能会根据员工在职时间,将
13薪
按月平均后,按实际工作月份进行发放。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,并出具相应的证明。4.
经济补偿
:根据法律规定,用人...
公司临近年终辞退,怎么
赔偿
?可以要求合同里的
13薪
吗?
答:
因此,如果合同上没规定有
十三薪
那就没办法只能接受,如果有可以用法规途径向法院上诉。员工合法权益一旦受到侵害,应正确使用投诉武器,根据自己权益受损的程度,实事求是地提出相对合理的
赔偿
或维权要求。以使投诉得到公正、合理、快速地解决。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动...
十三薪
用加班工资进账合法吗
答:
2013年第1期)》第五条明确:
计算经济补偿
金计算基数时不应将加班工资包括在内。除非有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资,以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金计算标准的,则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金的计算基数。所以
十三薪
用加班工资进账是不合法的。
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