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华为od去不去
华为od
岗位有必要去吗
答:
华为OD
岗位是华为的一种外包岗位,个人发展规划要考虑是否选择这样的岗位。华为员工编制分为三种。1. 第一种是华为正式编制,员工有级别、股票和年终分红,薪酬较高,并且年终奖与年终绩效紧密相关。华为正式员工的工资构成包括基本工资、补助和年终分红。2. 第二种是华为慧通员工,属于子公司编制,有级别...
华为OD
岗位到底行不行?深入剖析
答:
首先,如果你已经拥有大厂背景或者手握offer,可能会对
OD
不屑一顾。然而,对于希望改变工作地点或寻求团队扩张机会的人,OD可能是个快速跳板,1年内转
华为
的案例并非罕见。对于在小公司或创业公司经历不稳定,但编程基础扎实的人来说,OD岗位可以提供一个进入大厂的通道。特别推荐的是,对于本科毕业生,特别...
华为od
岗位是什么,有必要去吗?
答:
看个人规划了,如果想学到东西,但是不考虑以后的发展可以去
。目前华为的员工编制有三种。1.第一华为正式编制,有级别,有股票,有年终分红,确实很多钱,同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩。所以华为正式员工的工资构成是:基本工资+补助+年终分红。2.第二种华为慧通员工,这个编制是子公司编制...
前几天
去华为
面试,后来说通过了,但是HR告诉我签约签的是华为慧通的,我...
答:
可以去
。因为华为社招停了,但是对高端人才又有需求,那么OD模式应用而生。说白了你入职OD,是入职德科,德科将你委派到华为工作,工资待遇和华为正式员工对齐,可能有部分奖金但是没有股票更没有股票分红,要知道华为薪金构成为工资,奖金,股票分红各占1/3,你每天和华为员工坐在一起办公,工作强度不亚...
华为od
怎么样?
答:
类似于事业单位劳务派遣的岗位性质,而非正式编制员工,
华为的od人员不和华为签署劳动合同,直接和外包公司签订劳动合同
,而华为的正式员工是直接和和华为技术有限公司签订劳动合同的。5、在华为OD岗位中,需要持续了解并掌握项目需求和进展状况,确保项目进度符合规定时间节点。值得注意的是,华为OD岗位对于候选...
985天坑专业有必要去华
od
答:
od给出的待遇还是不错的,有必要去
华为od
。技术不够的情况下,od属实是个短期看来不错的选择,真正拿到手的工资比什么都实在。四大天坑专业:市场营销专业,历史学专业,工商管理专业,生物工程专业。
华为OD
岗位是外包招聘岗位,OD就是英文OutsourcingDispatcher的缩写,字面意思就是非核心业务劳务派遣。
华为OD
(社招)od外包怎么样,有什么注意的地方?
答:
第一
华为
正式编制,有级别,有股票,有年终分红,确实很多钱,同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩。所以华为正式员工的工资构成是:基本工资+补助+年终分红。在外包项目的话,一般技术方向是比较明确的,大部分情况下只要做技术实现就可以了。
OD
的岗位有一些相对比较前沿的项目可以做,比如跟人工...
华为od
能干长久吗
答:
OD不
是一个能长久待的岗位。不论是普通的OD,还是
华为
的OD,一方面是相对于正式员工的薪资,只有最开始的时候,OD与正式员工才是最接近的,越到后面差距就会越大,心里也就越不平衡。另一方面是关于自己的长久发展,OD接触不到一个企业的核心技术,长久之后在自己另择业的时候就会失去竞争力。OD是...
华为OD
(社招)od外包怎么样,有什么注意的地方?
答:
华为OD
(社招)od外包属于华为的食物链底层,所以选择要谨慎,要注意的地方如下:1、别人西方国家喜欢用“英语国家”“西方国家”的产品,振兴他们自己的产业,那是他们自己的行为,他们也有权这样做。就像Z国喜欢老是提倡国产那样。华为不能强买强卖。之前华为太高调了,被抵制也是有原因吧。总之现在华为...
华为
社招都是
od
模式,od 应该也是一种外包,是否值得?
答:
如果目的是转
华为
,找力扣题目练练手试试,多找几场力扣周赛练练,觉得第三题能做出来的那就来,肯定能转,觉得第二题就有难度不一定能做出来的就放弃吧。走
od
的话面试比较水也不卡简历,机试过了面试手撕代码做出来了那就稳了,工作时间短不好跳槽的、学校差一点的、一心想挣钱的都可以考虑把...
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