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华辉干满七天有工资吗
干满七天
离职
有工资吗
答:
有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言...
做
满七天
按劳动法
有工资吗
答:
【法律分析】:劳动者工作做满7天,
如果正常辞职的,是有工资拿的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...
满七天有工资吗
答:
法律分析:没有
。单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇,但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内,劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动,依法应享受劳动法规定的工资权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
干够七天有工资吗
?
答:
法律分析:有
。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。即使自己入职只有七天,在离职的时候提前向用人单位交代一下,用人单位是应该向自己发放工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上
七天
班有没
有工资
答:
法律分析:上
七天
班有没
有工资
:有工资,劳动者七天试用期是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位...
新员工入职
七天有工资吗
答:
根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。考虑
到
国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行,因此,在过渡期内,实行每周44小时工时制度的企业,其日
工资
折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。
上班
满七天有工资吗
答:
法律分析:不论工作几天,只要劳动者提供劳动了,单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付
工资
的,可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
正式工做
满七天有工资吗
?
答:
法律主观:工厂做
满7天
辞职
有工资
,用人单位一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的可以向劳动监察部门举报,也可以向仲裁委员会申请仲裁。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
劳动法有规定做
满七天
才
有工资吗
?
答:
没有。单位可以自行确定见习期、试用期的
工资
待遇,但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内,劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动,依法应享受劳动法规定的工资权。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第57条规定,劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、...
劳动法有规定做
满七天
才
有工资吗
?
答:
当然没有这种规定了,就算是只工作了一天,也必须要结算
工资
。所以说如果工作了一天没有给结算工资的话,可以直接投诉他们。直接去劳动局投诉,申请劳动仲裁。
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