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不干满七天没有工资
不干满七天没有工资
答:
法律分析:单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的
,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询...
不干满七天没有工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
。员工只要付出劳动,那么员工都是有自己的劳动报酬的,如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司和员工签了做不
满7天没工资
这种协议合法吗?
答:
公司和员工签了做不满七天没工资这种协议不合法
。员工只要付出劳动,那么员工都是有自己的劳动报酬的。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。用人单位不发工资的劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。法律分析用人单位应当按照劳动...
...做7天才有工资我只做了三天被辞职了说
没有工资
,应当给我发工资吗...
答:
1、公司有一个试岗期7天,没有做满,公司不发工资是不合法的
,提供了劳动,用人单位应支付工资的,用人单位不支付工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况...
上班了
七天不干
了,有
没有工资
拿呢
答:
法律分析:试用期离职有工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
公司规定
7天
离职
没有工资
合法吗?
答:
如果发生用人单位以
7天
内离职为由扣发
工资
的,劳动者可以选择向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报,要求劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果单位拒不发放工资的,劳动监察大队有权根据情况对单位进行罚款等处罚。如果经劳动监察大队投诉处理
无
果的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。届时,劳动者不仅可以...
我在饭店上班
七天不干
了饭店不给
工资
怎么办
答:
劳动者在饭店上班
七天不干
了饭店不给
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位支付其工资。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付...
七天
培训期内
不干
了
有工资
吗
答:
做了
七天
离职是
有工资
的。即使没签劳动合同自离是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
没有
签订劳动合同,劳动者可以随时离职。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位...
...说要试用两天,结果两天过后,不要人就算了,还不给
工资
,真的想不...
答:
正常情况下工作没有
满七天
,是
没有工资
的。试用期是双方彼此了解的一个阶段,在试用期内,公司有理由选择不录用你,试用合格后才会被录用,公司让你走也有好处,一方面,说明你并不适合这个职位,这个这个职位上,你不能为公司带来效益,自然没有多少工资,呆在那里对你也是一种折磨;另一方面,你可以...
七天
为试用期,干了超过七天,说
不干
了走人,不给
工资
合理吗?如果事先说...
答:
在我国
没有
法条作出过明文的允许或禁止,劳动者可以本着自愿的原则提供。第四,试用期企业须有理由退工,员工可
无
理由走人。《劳动法》规定在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同,无须提供任何理由。
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