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协商经济补偿解除劳动合同
协商解除劳动
关系是否给
经济补偿
答:
若单位
解除劳动合同
符合《劳动合同法》46条规定的情形,则应当支付劳动者
经济补偿
金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,则单位提出解除劳动关系的,不需要支付补偿或赔偿。 一、
协商
解除劳动关系是否给经济补偿 单位解除劳动关...
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:1、双方
协商
一致
解除合同
,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
协商解除劳动合同
的
经济补偿
金怎么算?
答:
用人单位依法
解除劳动合同
:1、
协商解除经济补偿
金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿...
双方
协商
一致
解除劳动合同
,是否需支付
经济补偿
金?
答:
劳动合同双方协商一致解除劳动合同时,用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限来向劳动者支付
经济补偿
,而且根据新的《劳动合同法》规定,经济补偿金不再有12个月的上限。1、
协商解除劳动合同
,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第46条规定...
协商解除劳动合同
能否要求
经济补偿
答:
法律分析:用人单位只要和劳动者
协商
,并且在协商后意见一致,就可以
解除劳动合同
。对于劳动合同协商一致解除后,是否有
经济补偿
,取决于劳动者是否提出解除劳动合同。如果双方协商一致后解除了劳动合同,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
劳动合同
解聘协议签订后可以请求
赔偿
吗?
答:
因此,劳动合同双方
协商解除劳动合同
的:1、劳动者首先提出解除动议的,用人单位无需支付
经济补偿
金;2、用人单位首先提出解除动议的,应依法向劳动者支付经济补偿金 二、协商解除劳动合同的条件 任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件:1、协商解除的须为...
员工
协商
离职有没有
经济补偿
答:
1、如果双方
协商
一致
解除合同
,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、...
协商
一致
解除劳动合同经济补偿
金
答:
法律主观:如果劳动者提出
解除劳动合同
,双方
协商
一致,用人单位是不需要支付
经济补偿
金的。如果是因为以下原因解除劳动合同的,那么是有赔偿金的:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。《中华人民共和国劳动合同...
单位
解除劳动合同经济补偿
金包括哪些
答:
劳动者在用人单位工作的年限,根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。律师补充:解除劳动合同给补偿金情形包括什么 1、用人单位提出,双方
协商解除劳动合同
的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
劳动合同到期双方
协商
一致
解除劳动合同
有
经济补偿
金吗
答:
用人单位向劳动者提出
解除劳动合同
并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付
经济补偿
。但是,如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序:劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在...
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