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单位不涨工资是不是该辞职
领导总
是不
给我
涨工资
,我该不该主动
辞职
呢?
答:
2. 如果你在这个公司待下去,无法获得足够的成长,那么辞职可能是明智的选择
。这样的公司对你没有太多好处,继续待下去没有意义。但是,如果你能从这个公司不断学习到新知识,即使领导经常给你画饼充饥,让你感到非常不舒服,你也应该忽视这些饼,专注于自己的成长。3. 当考虑辞职时,如果你的能力并不...
领导3年不给加
工资
,我
该辞职
吗?
答:
1. 在考虑是否辞职之前,首先要明确,决定是否继续在当前职位上工作不应仅仅基于薪酬
。尽管领导三年未给加薪可能令人沮丧,但还有其他因素需要考虑,比如职业发展、工作满意度、个人成长等。2. 如果你觉得在当前公司已经没有更多学习和发展空间,那么寻求新的职业机会可能是合理的。在一个岗位上如果持续感觉...
老板给别人
涨工资不
给我涨,我
是不是应该辞职
或摆烂?
答:
老板给别人涨工资不给你涨,你可以辞职
!但是,摆烂对老板和别人是一点影响也没有!反而是对你自己不负责任的做法!辞职可以给你一下几点建议:1.你可以趁着自己休班或空余的时间,去其他和自己从事的工作一样的公司,或用人单位咨询一下,工资待遇怎么样还要不要人?为辞职做好充足的准备!俗话说得好...
如果公司不给
加薪
,
是否要
果断
离职
答:
如果你想要追求更好的职业发展,并且感觉自己的公司不能给你这样的机会,
通过辞职换工作也是一个非常好的选择
。总之,离职应该被视为最后的选择,当有严重原因时才应采取行动。在做出决定之前,你可能需要仔细评估自己的状况,权衡你的利益和风险,并确保你做出了明智的、理性的决定。
在公司工作了几年,一直
没
有
涨工资
,
应该离职
吗?
答:
如果跟领导坦诚沟通之后,发现并
没
有被
加薪
的可能,或者能够获得的加薪跟自己的理想金额相差较多,则可以主动寻找外面的工作机会,不用忙着第一时间
辞职
。这是因为,第一,可以通过找工作先了解一下外部人才市场的行情,看看相对来说,自己目前的
工资
水平是偏低还是正常,如果正常,很有可能也难以通过跳槽...
不涨工资
就
辞职
对吗
答:
不涨工资
就
辞职是不
对,这样有欠考虑,得从个人的实际情况来判断。如果难找到下一份工作的话,辞职还是得重新考虑一下。如果觉得自己在公司的技术与能力无人替代的话,可以找一下上级谈论涨工资的事,别轻易辞职。
在公司几年
没加薪
了,
是该辞职
了吗?
答:
决定自己要不
要离职
,其实并不是单纯得一个方面来看。公司
没
有
加薪
,有了离职得想法,这个时候需要看这个行业有没有更好得工作机会,并不能单纯为了离职而离职,有更好得选择得情况下,再离职会更好一些。
请求领导给自己
加薪
,结果却被领导拒绝了,该
不该辞职
走人呢?
答:
1.不应该。你可以再争取一下,或者如果工资对你很重要,你
应该离职
。如果一个领导很吝啬给你
涨工资
,说明两个方面。你的能力达不到那个要求;说明领导很不喜欢你,所以你在这个公司的职业发展会受到阻碍。你应该尝试另一份工作。可以当做什么都
没
发生,也不需要离职。
加薪
被拒绝很正常。很多人都有这种...
在公司上班非常努力,领导却迟迟不愿给我加
工资
,
该辞职
走人吗?
答:
假如你觉得,现在的工厂不符自身的要求,
离职
有理有据。人在职场,常犯的错误是总是会立在自身的视角去考虑问题,本人客观的人为因素自身很努力,对企业奉献大,企业对不起自己,应当为自己
涨工资
。实际上换作针对任何一个领导干部而言,加
工资都是
有情况和规范的,不可以由于职工努力了辛苦,非常值得怜悯...
在一个公司两年还
没
有
涨工资
,
要不要
选择
辞职
?
答:
假如的确看不到希望,那么就跳槽。如果有征兆趋于变好,那便是喜讯了。跳槽这件事情还与你本人的现况有关系。假如你必须一份工作中确保自身的日常生活,尽量不
要
随便跳槽,因为你很可能会上岗一份还不及目前的工作中,这样的话就更处于被动了。假如你并不在乎这种,仅仅对不可以
加薪
难以释怀,那么就尽早...
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