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单位临时工
超过多长时间不算
临时工
答:
临时用工时间一般不得超过6个月。
临时工
一般是指非全日制用工,一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人
单位
订立劳动合同;但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
临时工
交社保吗
答:
临时工
也要参加社保,根据《劳动法》和《劳动合同法》规定,与用人
单位
建立劳动关系的人都必须签订劳动合同并参加社会保险。尽管临时工在合同期限、性质上与正式工有所不同,但只要与用人单位形成劳动关系,临时工享有与正式工相同的权益。社保待遇包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险,具体领取条件根据法律...
社保局
临时工
做什么的
答:
社保局
临时工
是指被临时雇佣在社保局中从事相关工作的人员。他们通常负责协助正式员工处理一些日常事务,如整理文件、接听电话、接待来访者等。此外,他们还可能被安排从事一些行政工作,如数据录入、文件归档等。在社保局这样的机构中,临时工通常不需要具备特定的学历或专业背景,但需要具备一定的沟通能力和...
临时工
劳动法规定
答:
按《劳动法》规定,没有
临时工
,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规。用人
单位
用工满一个月未签合同的,可以主张二倍工资,解除劳动关系可以主张经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
用人
单位
签
临时
用工协议合法吗
答:
法律主观:一、用人单位与
临时工
要签劳动合同吗 1、在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用
工单位
建立 劳动关系 的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。 2、1995年《中华人民共和国 劳动合同法 》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”...
临时工
是什么意思
答:
临时工
指
单位
使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。包括:1、临时招聘的工人,与正式工相对。2、临时工就是暂时在单位工作的人员。临时工应当具备以下四个基本条件:1、年满16周岁,身体健康;2、遵纪守法,无犯罪前科;3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备;4、具有适合本岗位工作...
事业
单位
长期
临时工
待遇
答:
好。根据查询豆瓣官网显示:1、薪资:事业
单位
长期
临时工
的薪资每个城市都不一样,正常为两千元以上每个月,薪资稳定。2、待遇:事业单位长期临时工可以享受五险一金。节假日礼物等正式工所有的福利,待遇好。
中华人民共和国劳动法对
临时工
的定义
答:
临时工
就是暂时在
单位
工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。《劳动法》第二条中amp;q ot;劳动者amp;q ot;其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了...
在同一
单位
同一岗位工作四个月能算
临时工
吗
答:
算。根据华律网资料显示,标准
临时工
是指
单位
使用期限不超过一年,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
临时工
每天工作几小时合法
答:
临时工
每天工作不超过四小时合法。临时工工作时间规定要根据与
单位
建立怎样的用工关系而定,如果是非全日制用工的,每周不超过24小时,如果是劳动合同用工的,每周不超过44小时。具体规定如下:1、工作时间:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证...
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