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单位以违反规章制度为由开除
单位以
严重
违反规章制度辞退
怎么办
答:
如果调解或仲裁结果仍不能令员工满意,员工可以选择向法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中,员工需要准备充分的证据材料,并按照法律程序进行操作。综上所述:当
单位以
严重
违反规章制度为由辞退
员工时,员工应当首先了解规章制度及辞退原因,然后与单位进行沟通协商。如果协商无果,员...
违反
了企业
规章
,就可以将职工
开除
吗
答:
法律分析:企业
以违反
内部
规章制度为由解雇
员工是合法的。劳动者严重违反用人
单位
的规章制度的,用人单位是可以解除劳动合同的。但是,由于规章制度是用人单位单方面制定的,而“严重违反”又具有模糊性,因此该条法律容易被用人单位滥用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...
违反
用人
单位规章制度
可以
开除
吗
答:
法律分析:
违反
用人
单位规章制度
可以
开除
。根据相关法律规定, 劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件;2、严重违反用人单位的规章制度;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严...
公司以严重
违反
公司
制度为由辞退
答:
法律主观:如果劳动者确实严重违法用人
单位规章制度
,用人
单位辞退
的是没有赔偿的。反之,用人单位应当支付 违法解除劳动关系 的双倍 经济补偿金 。因为用人单位的规章制度是需要职工代表大会通过,并向劳动者公示,且 解除劳动合同 决定已报送工会通过才行。 《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一...
员工
违反
公司
规章制度
可以
开除
吗
答:
是的,员工
违反
公司
规章制度
可以被
开除
。公司规章制度是企业对员工行为的一种管理体系,员工在加入公司时通常需要遵守这些规定。违反公司规章制度可能涉及到公司的纪律、道德、安全等方面,根据公司的规定,雇主有权对
违规
行为进行处理,包括开除员工。正文:一、公司规章制度的重要性 公司规章制度是为了维护企业...
公司以严重
违反
公司
规章制度为由
无理
辞退
,如何赢得劳动仲裁?
答:
法律分析按实际情况,如果用人
单位以
严重
违反
公司
规章制度为由辞退
劳动者的,如果劳动者因此而申请劳动仲裁,劳动者对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。赢得仲裁,要求公司赔偿违法解除劳动合同的双倍工资的...
违反
了公司
规章制度
被
开除
能赔偿吗
答:
违反
公司
制度被解雇
没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人
单位
是有权
开除
劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要...
员工
违反
规定被
开除
赔偿吗
答:
员工
违反
公司规定被
辞退
是没有经济补偿的。给用人
单位
造成重大损害的,公司可以
开除
员工,并且无需支付经济补偿金。劳动者严重违反用人单位的
规章制度
的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被...
公司
以违反规章制度开除
员工要经过什么程序
答:
不过,
以违反规章
为由开除员工需要遵守一定程序。实践中,公司以违反公司
规章制度为由开除
员工时要遵守以下程序:1、弄清员工违反公司规章制度的事实,比如员工违反劳动纪律,上班期间开小差等,并要为此收集证据。2、公司主管人员要根据事实,提出开除处理意见。3、公司方面要召开职工代表大会或者经大会讨论,...
违反
了公司
规章制度
被
开除
能赔偿吗
答:
公司是不需要支付任何经济补偿和赔偿金的;如果公司的
规章制度
没有经过以上三个条件,并且公司没有证据证明员工是严重违反公司规章制度的话,公司
辞退
员工是属于违法辞退,应当向员工支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人
单位违反
本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
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