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单位停工放假可以不开工资吗
企业停工
期间不发
工资
怎么办?
答:
法律分析:给。
用人单位受到疫情影响决定给职工放假的也需要给职工发工资
,而且给职工放假不是用人单位要这么做的,是政府部门不允许无关企业在疫情防控期间提前复工。未能复工期间的工资待遇,在双方协商一致的情况下,可以先按照最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因...
公司
放假不
发
工资
合法吗
答:
公司放假不给员工工资是不合法的
。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没...
公司通知
放假不
给
工资
合法吗
答:
不合法
。理由:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。工资支付主要包括工资支...
公司
放假不
发
工资
违法吗
答:
公司放假不发工资违法
。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内非因劳动者原因,应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,若劳动者没有提供正常劳动,用人单位没有安排劳动者工作的,...
公司暂停营业员工要发
工资吗
答:
深圳市规定,非员工原因造成
停工
、停产
放假
期间不超过一个月的,支付不低于劳动者标准
工资
80%的假期工资;放假超过一个月的,
单位
支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。二、停工留薪期满后未上班王某于2009年到苍山县某公司工作,2010年5月在工作中发生...
公司无故
放假不
给
工资
怎么办
答:
法律分析:根据原劳动部有关
工资
支付的规定,非劳动者原因造成的
单位停工
、停产期间,需要向劳动者支付工资。
放假
时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的...
由于天气原因
停工
要给
工资吗
答:
阅读完上文之后,我们就可以知道,由于天气原因停工、停产,向员工
放假
期间,是要支付
工资
的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成
单位停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则...
公司给员工
放假不
给
工资
合法吗
答:
法律主观:公司
放假不
给员工
工资
,如果不是员工原因导致公司强制放假,则不符合劳动法。根据《工资支付暂行规定》第12条的规定,非因劳动者原因造成公司
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人
单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的...
公司没生意
放假
,不给
工资
合法吗?
答:
公司没事做而
放假
,但不给底薪的,一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的
停工
停产,如果在一个月内的,用人
单位
仍然应当支付一个月的
工资
,停工停产超过一个月的,用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。现在经济大环境差,很多制造业的工厂缺少订单,然后就会安排员工放假,这些员工的假期基本...
厂里没订单给员工
放假
,按劳动法厂里应不应该给员工发
工资呢
?
答:
本人
工资
高于当地职工平均工资三倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。所谓一个工资支付周期,一般
企业
采取
月薪
制,也即意味着大多是情况下:1、
停工
停产一个月内的,员工不干活,用人
单位
仍按照劳动合同约定的标准支付工资;2、停产超出一个月的,则可以分两种...
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