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单位只交五险不交一金
公司只给
交五险
没有
一金
合理嘛
答:
法律分析:公司只交五险不交一金是不违法
,如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为,不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险是法规的,一金不是法规的,不交五险是违法的。所谓的五险...
光
交五险不交一金
可以吗
答:
可以
。公司只交五险不交一金是不违法,如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为,不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险是法规的,一金不是法规的,不交五险是违法的。所谓的五险一...
交五险不交一金
违法吗
答:
交五险不交一金不违法
。根据相关法律规定,五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)是国家规定的企业必须为员工缴纳的社会保险,属于法定责任,不交五险是违法行为。然而,对于住房公积金,我国并没有强制性的规定,目前大部分地方都不强行要求缴纳住房公积金,因此如果用人单位或者个人只交五...
公司
只买五险
没有
一金
违法吗
答:
【法律分析】:公司只交五险不交一金不违法
。用人单位不为职工缴纳五险是违法行为,不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、及住房公积金。一些福利待遇好的单位会完整地为员工缴纳五险一金,但是大部分的...
用人
单位只交五险不交一金
合法吗?
答:
法律分析:公司只交五险不交一金是不违法的
,如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为,不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。国家的五险是属于强制性必须要交的,但是住房公积金并没有强制...
只有五险
没有
一金
的工作值得去么
答:
发现公司没有缴纳的情况,可以运用法律的途径。维护自己的正当权益,而公积金只有国务院的一项管理条例,缺乏强制性。对于企业来说,没有约束力。形成了有的公司的员工
只有五险
,没有
一金
的现象。综上所述,一般情况下,可以认为公积金是行政法规确立的“软”用人
单位
义务,如果在劳动合同中注明
不缴纳
住房...
只交五险不交一金
的
单位
可以吗
答:
法律分析:可以的,有些
单位
是没有为员工
缴纳
住房公积金的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
单位只交五险不交一金
合法吗
答:
但如果是在小型企业上班,那么
单位只买五险
,
不买一金
,也是合法的。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
公司
只交五险不交一金
?
答:
公司
只交五险不交一金
其实是违法的,公积金也是法律硬性规定,必须要缴纳的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费:护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限...
没有
一金只有五险
的公司值得去吗,这样的公司能不能去劳动局投诉_百度知 ...
答:
认为只指法律的话那么“
不交一金只交五险
”就是合法的,而一般情况下,“违法”都是包括行政法规的,因此,“不交一金”也构成违反行政管理条例的行为,劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,反映情况,但比起社会保险来说,因为法律文件的层级略低,不同的地方可能有不同的规定,所以在个别地方的执行当...
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