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单位可以随意扣员工工资吗
公司有权
扣员工工资吗
答:
劳动合同法并未规定
员工
旷工多久,公司才有权解除劳动合同,
单位可以
自行制定相关员工管理制度。故单位将旷工一定时间规定为严重违反单位规章制度,并不违法,此时单位可以向劳动者发出解除劳动合同通知书,单方解除劳动合同。另外,根据劳动合同法第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
哪种
扣工资
的行为是违法的?
答:
上班迟到是很多人都会经历过的事,那么迟到
可以扣工资吗
?迟到工资是否合法呢?劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人
单位
应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对
员工
罚款的权利,且这种做法还被...
公司规定旷工3天算自动离职
工资
并
扣除
所有工资和福利合法吗?
答:
要是
员工
已经严重违反了用人
单位
的规章制度的,用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。法律分析旷工和自动离职并不影响劳动者要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,
可以扣
去旷工天数的工资。其他工资用人单位不得
随意扣
减。否则当事人可以去劳动局举报...
公司
可以随意扣
绩效
工资吗
?
答:
发现一个问题 很多东西都是模糊的 我的名字是 我的 qq号 如果有需要的话 我能回答一下非专业的知识 如果不嫌慢的话 我
可以
临时看看法律书 帮你回答 还有因为上班的原因 可能回复的不会太快 很不幸的告诉你 如果你没有证明的东西 很难要出
克扣
的绩效
工资
...
单位克扣工资员工可以
直接离职吗
答:
法律分析:
可以
,足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,用人
单位克扣员工工资
违反劳动合同的约定和法律规定,劳动者可以随时通知同人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
我干了三个月加10天,提前一个月提出辞职,公司
可以扣工资吗
答:
如果公司没有正当理由,公司不
可以扣员工工资
。用人
单位
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以无论工作多长时间,只要单位用工了,则双方建立劳动关系。
员工可以
提前一个月提出辞职。一个月期满后劳动关系自行解除,这是劳动合同法对员工一方的照顾,因为员工属于弱势的一方。参考法条:《中华人民共和国...
员工
的哪些
工资
,用人
单位
不
能随意
降?
答:
员工
的哪些
工资
,用人
单位
不
能随意
降? 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 热推榜单 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 员工的哪些工资,用人单位不能随意降? 我来答 2个回答 #热议# 编剧史航被多人指控性骚扰,真实情况如何?
如果公司乱
扣员工工资
,
可以
举报劳动局吗
答:
可以
的,需要有证据。当事人确认未违法用人
单位
的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,
扣除
的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱
扣工资
,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。《...
自动离职有
工资吗
视频时间 01:06
单位克扣工资员工可以
要求解除劳动合同吗
答:
公司
克扣工资员工可以
要求解除合同并支付经济补偿金。 公司克扣工资,属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形,劳动者可以书面告知(通知)用人
单位
解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 用人单位“克扣工资”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳...
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