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单位可以随意扣员工工资吗
劳动法有没有明确规定任何公司不
能随意
押
扣员工工资
?
答:
公司不能随便克扣员工工资
。双方签订了劳动合同,那么劳动者就得到了法律的保护,不能随意的克扣工资。克扣工资属于劳动的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。法律...
员工急辞工公司
扣员工
的
工资
的百分之二十合理吗犯法吗在进厂合同书上...
答:
用人单位无故克扣员工工资是不合法的
,劳动法规定的可以扣工资的情形是劳动者有过错造成了公司的损失,假如劳动者没有过错也没有造成公司损失,则公司无任何理由扣工资。如果劳动者没有违反劳动合同和单位的劳动纪律,扣工资违法。法律分析用人单位克扣或无故拖欠员工的工资,员工有权要求用人单位支付,如用...
哪些情况下,
单位可以扣员工工资
答:
不得克扣或者劳动者的工资
。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的;(4)法...
公司
随意扣除员工工资
答:
1、用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人...
公司
可以扣员工
的钱来惩罚员工在工作中犯的错吗 新劳动法有相关规定吗...
答:
可以
,劳动者因自身原因给用人单位造成损失的应承担赔偿责任,但用人单位不能以此为由克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司扣钱是不合法的,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律...
随意扣工资
违反劳动法吗
答:
追索劳动报酬属于劳动争议,首先需要进行仲裁。向用人
单位
所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,最终获得的仲裁裁决书具有法律上的强制力,
可以
直接向法院申请强制执行。当事人不服仲裁裁决的,可以向法院提起诉讼。
随意扣工资
是否合法,具体如下:随意扣工资是不合法的。劳动法规定,工资应当以货币形式按月...
辞职公司
扣除工资
合法吗
答:
按相关规定,试用期的
员工
提前7天通知用人
单位
,
可以
解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况只有以下4种:协商一致、预告离职、被迫离职...
单位可以扣员工
的基本
工资吗
答:
法律分析:
员工
的基本
工资
不
可以随便扣
发,这是属于违反劳动法的行为。 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人
单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的...
劳动法规定
单位
不
能
苛
扣员工工资
的百分之多少啊?
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人
单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律分析劳动者(员工)在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得
随意克扣员工工资
。随意克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付员工延长...
单位能克扣员工工资吗
答:
单位不能
克扣员工工资
,国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人
单位可以
代扣劳动者工资:1、用人
单位扣
代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4...
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