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单位可以随意扣员工工资吗
单位可以随意
降低
职工工资吗
答:
法律分析:
单位
不
可以随意
降低
工资
,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
单位可以随意
降低
职工
的
工资吗
?
答:
单位
不
可以随意
降低
职工工资
。订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下,公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商...
公司中高管有权利
扣员工工资吗
答:
没有
随意克扣
或扣发
员工工资
的权利 法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人
单位可以
代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、...
企业
可以
对
员工随意
罚款吗
答:
根据该规定,企业拥有更大的内部管理权限,并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此,在以下不同情形,企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施:一、员工自身过错造成企业经济损失,企业
可扣除员工工资
以赔偿损失。二、员工违反企业规章制度,企业可...
单位
以设备全停为由,让部分
职工
放假并扣全部绩效
工资
,这样符合劳动法吗...
答:
企业用人
单位可以
根据绩效考评给予劳动者奖励或者
扣除工资
,但是不
能随意扣除
和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除。这是有一定标准的,不能够随意定制。公司
扣员工
绩效的,
员工可以
与公司进行协商,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求...
扣绩效
工资
违法吗??
答:
依据我国相关法律的规定,用人
单位
是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者
可以
投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经
员工
签字...
单位
是否
可以随意
调整
员工工资
答:
单位随意
降低工龄
工资
肯定是不可以的。用人单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不
能随意
降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作,要区分下列情况进行处理:1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的,用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的,需要取得劳动者同意,否则,不得调整。2、劳动合同没有约定具体工作岗位,或者劳动者不胜...
单位随意
降低
员工
的
工资
合法吗
答:
单位随意
降低员工的工资,是否合法,要看具体情况:1、如员工的工资低于当地规定的最低工资标准,是违法的;2、如员工的工资低于劳动合同约定的工资,是违法的;3、如员工的工资高于当地规定的最低工资标准、高于劳动合同约定的工资,是不违法的;4、如单位随意降低
员工工资
出现违法的情况,
员工可以
与单位...
劳动法是不是规定老板一定要给
员工工资
?是不是需要员工的意愿?如果员 ...
答:
只要员工付出了劳动,员工就有权利享受劳动报酬的权利,
单位
需要为员工发放工资。单位不得
克扣
,拖欠
员工工资
。如果是员工本人意愿放弃索取本人工资,那么
可以
按照员工将本人工资赠予他人,但是单位还是要计算员工工资金额。工资按照员工本人意愿进行使用。但是需要有员工本人授权才可以。依据《劳动法》第五十条 ...
单位可以
代扣
员工工资
进行还信用卡吗
答:
应补个人所得税:2620-345-1495=780(元)。哪些情况下,
单位可以扣员工工资
员工请事假,病假,旷工, 员工违反厂规,迟到早退,出现以上原因都是可以扣员工工资的。用人单位
克扣员工工资
理论上,用人单位在员工离职时,不得
随意克扣
工资。如你所述,用人单位存在违规违法,可以向用人单位所在地的劳...
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