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单位少给工资怎么办
工资少
了几百块需要去哪里投诉
答:
如果工资少了几百块,
可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉
。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门,如果用人单位违反了相关规定,劳动监察部门可以对其进行调查和处理。而劳动仲裁委员会则是负责解决劳动争议的机构,如果用人单位与劳动者之间存在工资争议,可以通过劳动仲裁委员会...
少发工资怎么
处理最有效
答:
老板少发工资,
劳动者可以通过以下几种方式讨要工资:1.向劳动监察大队投诉
。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2.
劳动仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解...
老板
少给
我
工资怎么办
答:
如果老板少给你工资,
你可以采取以下几种解决方法:直接找老板协商,向老板索要工资
。 如果协商不成,
可以向劳动行政部门举报或投诉
。劳动行政部门会责令用人单位限期支付足额的劳动报酬;
逾期不支付的,用人单位应向劳动者赔偿
,赔偿标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 向
劳动仲裁
机构...
工资少发
了
如何处理
答:
1、首先与公司进行沟通,了解少发的原因并要求补发工资
。2、如果公司拒绝补发,
可以向当地劳动监察部门投诉,寻求法律援助
。首先,与公司进行沟通是解决问题的第一步。通过沟通,可以了解少发工资的具体原因,可能是由于计算错误、系统故障等原因造成的。在沟通时,建议保留好相关证据,如工资条、银行转账记录...
少发工资怎么
投诉
答:
一、少发工资的处理方式如下:
1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁
;3、若对裁决结果不满意,则可以向人民法院提起诉讼;4、可以向当地的劳动监察部门投诉。二、对于员工工资的具体规定如下:1、只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的...
工资少发
了,如何要回来。
答:
用人
单位
应该依法按时按量给员工发放劳动报酬。如果用人单位没有按时按量给员工发放工资的,员工应该找用人单位的领导询问没有全额发放工资的原因,并且要求全额发放工资。如果用人单位没有理由的
少发工资
,员工可以到当地劳动监察部门投诉举报,甚至到法院提起民事诉讼,通过法律渠道索要自己的劳动报酬。
离职后
少发工资怎么办
答:
劳动者可以根据《劳动合同法》第三十条,要求用人
单位
支付
工资
,并且有权向劳动保障部门投诉。4. 如果用人单位拖欠工资或支付不足,劳动者还可以根据《工资支付暂行规定》第九条,依法向当地人民法院申请支付令。5. 在解除或终止劳动合同的情况下,用人单位必须一次性付清劳动者所有工资,不得拖欠。
单位少发工资
该
怎么
解决
答:
则劳动者可以依法去劳动局举报、投诉、申请调解、仲裁。法律客观:《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人
单位
与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
用人
单位工资少发怎么办
答:
法律主观:1、用人单位扣发 工资 ,
劳动者可以向劳动行政部门投诉
,劳动行政部门应当依法处理。 2、用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付 赔偿金 。法律客观:《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十八条各级劳动行政...
上班
工资发
少了投诉找哪个部门
答:
首先应该
到
所在市区的劳动局对你公司进行投诉, 劳动监察大队 会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已 违反劳动法 ,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位
拖欠
工资
是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常...
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