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单位招人为啥要劳务派遣呢
单位招聘
的
为什么
成了
派遣
工?
答:
您所述的“单位招聘”,
如果这个单位是劳务公司,那么你就是劳务公司的员工,由劳务公司派遣你到实际用人单位工作
。如果“招聘单位”是用人单位,有可能就是用人单位跟劳务公司有协议,由用人单位代为招聘符合要求的人员,然后跟劳务公司签订合同后,再派遣到用人单位工作。
企业
为什么要
用
劳务派遣
不用正式工?
答:
法律分析:企业使用正式工招聘成本很大,
如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本
。企业使用派遣用工可以规避风险,企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的,但是使用劳动派遣的话,发生纠纷就由劳务派遣公司解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
应聘了一个
单位
,
招聘
启事上说实行
劳务派遣
制度,是什么意思呢?是合同...
答:
“劳务派遣”型就业
“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系
;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。
事业
单位为什么要
用
劳务派遣
答:
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者...
为什么
现在许多公司都会采取
劳务派遣
用工形式
答:
1、有利于降低
招聘
成本。通过
劳务派遣
输入员工,招聘工作完全可由劳务公司来完成,或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作,这样可以减少很大一笔招聘开支。2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工,用人
单位
可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作,而劳务公司也愿意配合此项工作,而在此项工作中...
企业
为什么要
把人员直接交给
劳务派遣
公司?
答:
直接招工面临着很多弊端,而直接交给
劳务派遣单位
则可以省去很多不必要的。举例说明:1、工伤,特别是对于制造行业来说,工伤不可避免,一旦出现大的事故,工伤的费用企业还是承担很多的,如果是工伤鉴定为1-6级的,企业要按照《工伤保险条例》一次性支付伤残补助金和就业补助金,一些费用是按月支付的,劳务...
为什么
企业要选择
劳务派遣
?
答:
1.
劳务派遣
是用人
单位
根据工作
需要
,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。2014年3月,《劳务派遣暂行规定》正式实施。2.劳务派遣,又称劳动派遣、劳动...
单位为什么要
通过
劳务派遣
公司
招人
?
答:
单位要
通过
劳务派遣
公司
招人
是因为单位就可以不用安排人发工资,缴纳保险,单位只要把钱支付给劳务派遣公司就好了。由于企业与派遣员工没有实际的劳动关系,所以就算员工与企业有劳资纠纷,都是由人才派遣公司去处理,企业可以减少不必要的麻烦。企业通过劳务公司
招聘
后,企业就可以不用花费大量的心思去做员工...
工厂
为什么要
与
劳务派遣
公司合作?工厂不可以直招吗
答:
第四条 用工
单位
应当严格控制
劳务派遣
用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
为什么
现在大点公司都靠
劳务派遣招人
?
答:
事情多了,要分配给合同工,分配给谁都不好安排,合同工不害怕工作多,就怕职责分工不均匀,谁做多了谁做减少了,都是在较为。分配给
劳务派遣
工多么好,用劲压就可以了,大伙儿只要作威作福就可以了,不服就退回来。到月底发工资了,之前一个
单位
20个合同工,大伙儿做出来的都差不多,一人发5000...
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