直接招工面临着很多弊端，而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。举例说明：1、工伤，特别是对于制造行业来说，工伤不可避免，一旦出现大的事故，工伤的费用企业还是承担很多的，如果是工伤鉴定为1-6级的，企业要按照《工伤保险条例》一次性支付伤残补助金和就业补助金，一些费用是按月支付的，劳务派遣的员工是与派遣单位签订的劳动合同，这样对用工企业则会将风险转移到劳务派遣单位，省去工伤后的麻烦。2、节约成本，节省用工企业的人力成本，企业直接招工会付出大量的招人时间，成立人力资源部，校招、社会招聘、转介绍与招聘网站合作，招人还需要面试、入职、培训、离职，甚至还包括后续的劳动纠纷等等，这都需要大量的人和时间去完成，如把工作转移给劳动派遣单位，用工企业则只需把用人需求和条件整理好发给派遣单位就行，节省了人力、物力、财力。
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第1个回答 2022-10-31
节省用人成本和人员储备成本、减少工伤带来的麻烦。比如一些工期较短的工作，只在工期内需要一定数量的人，工期结束，这些人员的工作也就结束，如果企业直招的话这部分人员在工期结束就会闲置下来，并且在此期间如果发生工伤，企业也需要承担一定的责任，一些企业为了减少人员成本的投入和工伤等问题，一般会交给派遣或者外包公司。