工厂为什么要与劳务派遣公司合作？工厂不可以直招吗

Question

如题所述

Answer 1

你好，工厂当然是可以直招的，劳务派遣一般只适用于临时的岗位，而且劳务派遣劳动比例不得超过10%。
《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

Answer 2

一、快速满足招聘需求
对劳务公司而言，最核心的能力就招聘。劳务公司组织能力比较强，都有积累的人脉，只要把招聘需求放出去，劳务公司就可以通过自己的供应商或合作商，快速完成招聘，几天就可以把人顶上来。

如果厂里自己招，就要出很大的人力散发招聘信息，才能让很多人看到。还要给求职者把招聘信息讲明白，根据求职者的需求匹配合适他的工作。这样需要一个庞大的招聘团队，需要有常年的招聘任务，否则，对工厂来说，招聘的成本就太高了。如果外包给劳务公司，厂里只要组织生产就可以了，省心省力也省钱。
二、方便调整用工需求
很多工厂每年淡旺季是非常明显的。订单多的时候，用工需求就大，如果工厂直招，这个时候人员过剩，辞退的话就要支付不菲的违约金。
而通过劳务公司招聘，就可以在订单多的时候多招人，订单少的时候停招甚至退回给劳务公司，不用产生额外的费用，用工非常灵活，能降低整体用工成本。
当然，通过劳务公司招聘，很多工厂也会在工价等方面给予配合，比如厂里订单多了，就可以通过劳务公司提高工价，特别是后半年，很多工厂订单比较多，甚至能开出300多一天的工价，但合同期限一般会短一些，比如几个月，到期后会自动转成同工同酬，和正式工一样。想一直赚高工价的工友，合同结束可以离职，去找另一家高工价的厂。