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单位每月扣绩效工资合理吗
绩效
考核
每月扣
钱
合理吗
答:
法律分析:用人单位是不得克扣劳动者工资的,
所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的
,劳动者可以投诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个...
事业
单位扣绩效工资合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,
那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的
;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
扣绩效工资合法吗
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,
是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
用人
单位扣绩效工资合法吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,
用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为
,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一...
公司
绩效
考核扣员工
工资合法吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于公司绩效考核扣员工工资的情形是不合法的
。用人单位是不得克扣劳动者工资的。法律依据:《劳动部关于印发的通知 》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣...
公司
每个月扣绩效
作为年终奖,
合法吗
答:
法律分析:公司
每个月扣绩效
作为年终奖不合 法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第六条 用人
单位
应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
公司以
绩效
考核为由
扣工资合法吗
答:
不
合法
。依据我国相关法律的规定,用人
单位
是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
事业
单位扣绩效工资合法吗
答:
1. 如果事业
单位
与员工在劳动合同中明确约定了绩效工资的计算方式和标准,那么根据合同执行,通过绩效考核结果来扣减工资是
合法
的。2. 如果劳动合同中未明确包含绩效工资条款,则事业单位不能单方面决定
扣除绩效工资
,这种做法违法。3. 绩效考核制度需要满足以下条件:a. 绩效工资是劳动合同中双方约定的内容...
扣绩效
奖金
合法吗
答:
法律分析:
扣绩效
奖金
合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人
单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
扣绩效工资合法吗
答:
法律分析
绩效工资
不能随意扣减,原因如下:(一)绩效工资是一种奖金,雇主需要按照
合法
建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的,用人
单位
不得任意
扣除
工人的绩效工资。否则,属于雇主克扣工资。(二)《工资支付暂行条例》解释了,有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。用人单位不得...
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