11问答网
所有问题
当前搜索:
单位没签劳动合同可以仲裁吗
公司没给
劳动合同可以仲裁吗
答:
法律分析表明,
劳动者可以仲裁公司在未签订劳动合同的情况下发生的争议
。首先,劳动仲裁处理确认劳动关系发生的争议,即使没有书面合同。其次,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,但满足特定条件,劳动关系依然被视为成立。这些条件包括:劳动者与用人单位符合法律规定的资格;用人单位的规章制度适用于劳动...
没有签订劳动合同可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:没有劳动合同可以申请劳动仲裁
。员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。劳动者没有与公司签订书面劳动合同,并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地劳动仲裁委...
没签合同能
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:没有签订合同可以申请劳动仲裁
。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同,可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等认定双方存在劳动关系。法律...
公司没有
签劳动合同
,但离职签了离职合同,能申请劳动
仲裁吗
答:
法律主观:1.有权利申请仲裁
。你因 订立劳动合同 和社会保险、辞职与公司发生争议,可以根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二条(二、三、四)规定,依法向当地的 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁(免费),对仲裁不服,你还可以提起诉讼,将用人单位告到法院打官司。 2、没有订立劳动合同,公司已经违法在先...
没有
签劳动合同可以
申请劳动
仲裁吗
答:
没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的,可以申请劳动仲裁
。同时具备下列情形的,事实劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【...
没签合同可以劳动仲裁吗
需要什么资料
答:
没签劳动合同
,申请
劳动仲裁
需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据,如:工资支付凭证、用人
单位
向劳动者发放的工作证、考勤记录等。法律依据 《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。《...
没签劳动合同
离职后
可以
申请
仲裁吗
答:
【法律分析】:劳动者离职1年内,都可以申请
劳动仲裁
,要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份,用人
单位
的工商...
用人
单位没签合同
也不开离职手续
可以仲裁吗
答:
员工是可以选择通过
仲裁
途径来维护自己的合法权益的。一、用人
单位未签
合同的法律责任 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同,员工可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。此外,
未签订劳动合同
还可能影响...
不签合同
不交社保
可以劳动仲裁吗
?
答:
工厂
没签劳动合同
,没买社保可以申请
劳动仲裁
。用人
单位
与劳动者产生劳动争议的,符合仲裁受理范围的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。没签合同不买社保可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人
单位没签劳动合同
被开除
可以仲裁吗
答:
用人
单位没签劳动合同
被开除
可以仲裁
。需要在法定的
劳动仲裁
时间内提出。直接申请劳动仲裁解决,所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。如与...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同掉了可以劳动仲裁吗
未签订劳动合同劳动仲裁
不签劳动合同如何劳动仲裁
劳动单位不给劳动合同
没劳动合同仲裁
未签订劳动合同仲裁流程
未签劳动合同怎么仲裁
劳动仲裁没合同怎么办
未签劳动合同仲裁赔偿技巧