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单位签订协议违约金有效吗
单位签了合同
辞职要交
违约金
合法吗
答:
如果在签订劳动合同的过程中发现劳动合同中注明了辞职需要。
缴纳违约金,这个是属于无效的约定
,属于不合法的约定。因为这条约定限制了劳动者的自主选择权,劳动者拥有自由离职的权利。 一、单位签了合同辞职要交违约金合法吗 用人单位在劳动合同里与劳动者约定,劳动者辞职需要支付用人单位违约金,是违法...
劳动
合同
约定
违约
的条款
有效吗
答:
1、只要不违反法律、法规的强制性规定,劳动合同中约定由用人单位支付违约金的条款是合法有效的
。2、劳动合同中约定由劳动者支付违约金的情形,只限于《劳动合同法》规定的两种特定情况。除此之外的约定均无效。3、在劳动合同中可以约定由用人单位支付违约金的情形有两种:a) 违反服务期的违约金。根据《...
劳动者与用人
单位签订
的劳动
合同违约金有效吗
?
答:
用人单位和劳动者协商约定服务期和竞业限制的违约金有效
,除这两种情形外的违约金无效。违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。除此之外用人单位要求劳动者支付违约金的情形都是违反劳动合同法的,有些用人单位为了本公司利益会违反《劳动合同法》...
劳动
合同
保密
协议违约金
是否
有效
?
答:
劳动者与用人单位签订的劳动合同中,
关于保密协议违约金是有效的
。劳动者在工作期间以及辞职后的一段时间内,不能违反保密协议,泄露公司的秘密和经营状况,否则需要支付公司一定的违约赔偿金。 一、劳动合同保密协议违约金是否有效?用人单位与劳动者在保密协议中约定违约金是有效的。对负有保密义务的劳动...
劳动
合同违约金
是合法的吗
答:
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要看具体情况。
如果符合法律规定,可以约定违约金
。只要是双方的真实意思表示,不违反法律法规的禁止性规定,法律就会保护这个协议,认定这个协议有效,并规定违约金要符合相关法律的规定,否则这个协议无效。违约金是当事人事先在合同中约定的一定金额的款项,在...
三方
协议
中约定关于校招
违约金
的条款是
有效
的吗?
答:
有效
的,《高校毕业生就业
协议书
》一经毕业生、用人
单位
、学校
签署
即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的
违约金
,从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。违约”特指“三方签约”,学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约...
三方
违约金
超过5000
有效吗
答:
因此,不想去协议约定的岗位,在毁约之后是否支付
违约金
,需要按照
协议书
约定处理。另外,
签订
三方协议时将直接涉及切身利益,所以在签约时要注意以下几个方面:1、大学生签三方协议首先要看填写的用人
单位
名称是否与单位的
有效
印鉴名称一致,如不一致,协议无效。在填写自己的专业名称时,要与学校教务处的...
事业
单位
聘用
合同
约定
违约金
是违法的吗?
答:
不是违法的,事业
单位
聘用
合同
可以约定
违约金
,很多事业单位有服务期,劳动者在服务期满内辞职是要赔付违约金的。另外相关法律规定也有违约金的情形,比如单位在试用期内为劳动者支付了培训费用,劳动者若辞职需要赔付培训费等。除此之外其余情况的不应在合同中规定违约金的条款,若规定也是无效的。法律分析...
与公司
签订
了公司自己拟定的两方
协议
,毁约是否要支付
违约金
?
答:
用人
单位
与劳动者
签订
的
违约金
条款是否
有效
,要视具体情况而定,符合《劳动
合同
法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。劳动合同可以约定违约...
保密
协议
的
违约金
是否
有效
答:
保密
协议
中的
违约金
是
有效
的。用人
单位
与劳动者可以在保密协议中约定违约金。根据《劳动
合同
法》第二十五条的规定,除了违反服务期约定和违反竞业限制这两种情形可以在保密协议中约定由劳动者支付违约金外,其他情形下,用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法...
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