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单位裁员后会加工资吗
裁员
补偿
工资
如何计算
答:
例如,一个劳动者在用人
单位
工作了8年,月平均
工资
为5000元,那么他的
裁员
补偿工资为5000元×8年×1个月=40,000元。需要注意的是,裁员补偿工资的计算标准可能会因地区、用人单位性质、工种、职务等不同而有所不同,建议在具体操作中,咨询当地劳动保障部门或法律专业人士的意见。【法律依据】:《中华...
被公司辞退
了公司会
给多发一个月
工资吗
?
答:
被
公司
辞退了,按照劳动合同法的规定,是一年赔一个月。公司无故忽然辞退员工是非法辞退,之前未结清的
工资
要支付清楚,另外要给员工双倍经济补偿,根据员工入职年限,满1年支付2个月工资,这个工资按照员工过去1年的平均月工资作为计算基数。如果公司不给赔偿,员工可以去劳动局投诉。法律分析若公司是无合...
劳动法辞退
工资
补几个月工资辞退员工补几个月工资?
答:
劳动法当中规定的非法辞退员工时补偿金是工龄有几年就支付几个月的工资
,比如工龄有八年,支付的补偿金就是八个月的工资,不过,类似于员工因患病,医疗期满以后不能胜任工作的,只需要支付一个月的工资就能直接辞退。法律分析工龄有几年就补偿几个月的工资,非法辞退时的经济补偿金按劳动者在本单位工...
辞退员工要补三个月
工资吗
?
答:
辞退员工并不需要补三个月工资
,若是职员没有过错被单位辞退,那么辞退时获得的补偿金是根据职员在职的时间来确定的,一般就职一年会发一个月的工资作为补偿,故此只有是劳动者做满了三年之后才可以得到三个月工资,并不是补发的工资,而是作为补偿金发放的。一、辞退员工要补三个月工资吗? 1、员工...
公司裁员后
,要不要给留下来的员工给予相应补偿或者
加薪
答:
·不加薪
。 做事情,需要按规矩办事;做企业需要按市场规矩做。薪酬制度改变,以后一直这么高的工资也不合适。留下的员工,做出了成绩,可以通过奖励、福利等形式作出补偿。·有条件的话,可以对被裁员的员工,进行相应的补偿。“人过留名,雁过留声”,做企业也一样。受到经济环境、政策、市场等方面的...
公司裁员
,n+1赔偿是什么意思,如果公司提前一个月书面通知裁员,还有1个...
答:
工资
赔偿n+1是对劳动者无过错,而用人
单位
需要
裁员
的补贴规定。N指的是劳动者在用人单位工作的年限,而+1指的是用人单位在解雇劳动者时,额外支付给劳动者一个月的工资,支付完工资后就可以解除劳动合同。也就是说,工资赔偿n+1即是支付劳动者n+1个月的工资,就可以无条件解雇劳动者。法律分析根据...
公司
要辞退一个人是不是要多开一个月的
工资
啊。
答:
如果
公司
给不出合理理由辞退员工,需向劳动者支付经济补偿。违法辞退的要两倍标准支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均
工资
(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数)。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当...
裁员
补偿
工资
如何计算
答:
经济性
裁员
需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
单位裁员会
赔偿吗
答:
法律分析:会赔偿。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
公司裁员
26号说到月底下个月不用上班了能补偿一个月
工资吗
?
答:
公司
应当补一个月
工资
(视同预告知时间),如果不补则属于违法解除劳动合同,公司需要向劳动者支付赔偿金(双倍经济补偿)。作为正规的公司的人力资源部门,会适用于法律而依法解除劳动合同的。
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