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单位裁员后会加工资吗
一般
裁员会
给多少补偿
答:
法律分析:标准为每工作一年支付一个月本人
工资
。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。
公司裁员
补偿标准按照下列的要求补偿:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者...
公司裁员
,
工资
打折
了
怎么算?
答:
业
裁员
的,根据劳动合同法第四十一条、四十六条第四款、四十七条,可以主张经济补偿金,标准是一年工龄补偿一个月
工资
,这个工资是正常工作时的工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向...
公司
经济性
裁员
,除支付经济补偿金外,是否还需支付赔偿金?
答:
裁员
是要支付经济补偿金的,标准是每工作一年支付一个月
工资
的补偿金(最多不超过12个月),这个月工资标准是本人解除劳动合同前的12个月平均工资。没有所谓的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
公司
辞退员工补偿标准
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司
开除员工
工资
怎么算
答:
被
公司
开除
了工资
计算方法如下:用人
单位
违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
公司裁员
应该怎样给员工补偿,年终奖要给吗?
答:
公司
不得无故
裁员
,年终奖要给,补偿如下:根据《劳动合同法》第八十七条用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
被
裁员
怎么要赔偿啊?
答:
我是2021年10月开始停薪留职,一直坚持打卡上班,带薪收集拖欠
工资
的证据,直到2021年11月中旬才仲裁立案,2022.2开庭,2022年5月终于拿到
了
裁决结果,到手6W+;所以各位小伙伴,
裁员
不要觉得丢人更不要自责,要积极地去把损失降到最低。 最后我想说:仲裁是成长而非不幸 在面对
公司
的无情、同事的冷眼、现实的艰难时,我并...
公司裁员
应该怎样给员工补偿,年终奖要给吗?
视频时间 01:31
我们
单位裁员
赔偿是N+1 但是我们
工资
是基本加上加班工资 单位只赔偿基 ...
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均
工资
三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你
公司
按基本工资3000元计算经济补偿金是不合法的。希望对你有所帮助。
正式员工被辞退怎么赔偿?
答:
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行
了
更为明确的规定,它对用人
单位
向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿: (1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠
工资
,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)对因劳动者...
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